一、勞動法關(guān)于加班調(diào)休還能拿工資嗎?

顯然是應(yīng)當獲得工資待遇的，調(diào)休并不等于曠工或者不工作。員工在休息日確因工作需要,經(jīng)部門長批準而進行的加班，可以享受因加班而產(chǎn)生的調(diào)休假。員工享受調(diào)休假時，應(yīng)充分考慮本部門的工作安排，并提前安排好交接工作。員工享受調(diào)休假時，應(yīng)在調(diào)休申請單后附有總經(jīng)理批準的加班申請單。調(diào)休假期內(nèi)，只有薪資，沒有福利。薪資標準為員工本人的日標準工資。日標準工資計算辦法為：日標準工資=月基本工資/21(計算方法以下皆同)。

二、《勞動法》相關(guān)的規(guī)定：

1、第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

2、第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條 第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

3、第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

需要明確的是，調(diào)休的具體情況可以由用人單位與勞動者協(xié)商認定，法律上規(guī)定了對于休息時間工作的還需要支付規(guī)定標準的加班工資，所以勞動者不愿意調(diào)休的，可以拒絕調(diào)休處理，并要求用人單位按照加班的具體標準來支付加班工資。

國慶節(jié)放假調(diào)休幾天？相關(guān)規(guī)定是怎樣的

單位在周末加班調(diào)休怎么算

周末出差算加班還是差旅？