在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
對于延時加班工資公式是什么？
一、對于延時加班工資公式是什么?
根據不同的延時加班時間，所支付的標準是不同的，勞部發[1994]《工資支付暫行規定》第13條：用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資
(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;
(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;
(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
二、《中華人民共和國勞動法》
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
(一)元旦;(二)春節;(三)國際勞動節;(四)國慶節;(五)法律、法規規定的其他休假節日。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。
有關加班工資的具體支付情況在法律上有明確規定，用人單位在協商員工加班工作時，就需要對相關加班的工資待遇進行認定，如果用人單位拒不發放工資待遇的，那么就構成了違法行為，可以向勞動仲裁部門申請仲裁處理。
加班工資訴訟時效是多久？
不定時工作制加班工資怎么計算?
最新加班工資計算標準
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
抵押權人在什么情況下有權提前行使抵押權？
2020-11-11父母包辦婚姻懲罰后果是什么
2021-01-01父母有退休金能否申請贍養費
2021-01-22工傷鑒定過了有效期怎么辦
2021-01-10合同債權質押的債務人逾期不履行義務時該怎么做
2021-03-26公房使用權糾紛可以起訴嗎
2021-01-06要向被裁掉的員工支付補償金嗎
2020-11-19上傳侵權的網絡視頻由誰擔責
2020-11-21勞動仲裁庭人員不來怎么辦
2021-01-02公司是否可以單方面給員工降薪
2020-11-12修車費高于定損價引發爭端 保險公司全額賠償修車費
2020-11-29汽車被盜,保險公司有義務把車從外地取回來嗎
2021-02-26新保險法解釋有什么規定
2020-12-10保險法充分保護投保人利益的規定有哪些
2020-12-27保險公估人的作用
2021-02-01土地轉讓合同糾紛案例
2021-03-12拆遷補償安置怎樣擇優選擇
2021-01-05不同意拆遷怎么辦
2020-12-20拆遷協議可以貸款嗎
2020-11-15土地使用費繳納方式有哪些
2021-03-12