一、雙休日加班工資追溯幾年?

勞動(dòng)者追索公司雙休日加班未付加班費(fèi)能追索2年，,但是需要?jiǎng)趧?dòng)者承擔(dān)全部舉證責(zé)任。根據(jù)民法通則規(guī)定，勞動(dòng)者從知道被侵權(quán)之日起，兩年內(nèi)受法律保護(hù)。具體程序?yàn)椋?/p>

1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。

2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期;然后開庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書;勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對(duì)于裁決書不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院;

3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。

二、《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：

(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國際勞動(dòng)節(jié);(四)國慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。

加班工資是勞動(dòng)者在休息時(shí)間內(nèi)進(jìn)行勞務(wù)工作所需要獲得的正常待遇，勞動(dòng)法中也對(duì)加班工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了明確規(guī)定，當(dāng)事人可以按照民事訴訟中的相關(guān)規(guī)定來起訴處理，最終的認(rèn)定情況還需要由司法機(jī)關(guān)結(jié)合實(shí)際來進(jìn)行判決處理。

可以用補(bǔ)休代替加班工資嗎

最新加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

加班工資訴訟時(shí)效是多久？