在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
計件工資制度的加班費如何計算
一、計件工資制度的加班費如何計算？
1、實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資
2、《勞動法》第37條規定：“對實行計件工資的勞動者，用人單位應當根據本法第36條的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。”因此企業實行計件工資制度的，勞動者勞動定額和工資報酬應當根據標準工時制度合理確定，即計件工資是以標準工時制度為計算基礎。
3、根據勞動部印發《工資支付暫行規定》第13條第3款規定，實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%支付其工資。
二、.計件工資制度下的加班費
(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;
(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;
(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。”
三、依據上述規定，具體分為三種情形：
(1)勞動者在8小時工作日內沒有完成定額任務，而在8小時外又延長工作時間以完成定額的，不屬于加班，不應當支付加班工資;
(2)勞動者在8小時工作日內超額完成定額任務，其超額完成的部分不屬于加班，不應當支付加班工資;
(3)勞動者在8小時工作日內完成勞動定額，在8小時外又延長工作時間工作的，屬于加班，應當支付加班費。也就是說，實行計件制的勞動者要求支付加班工資必須是在8小時工作時間外，且是在定額以外工作，這兩者必須同時滿足。
綜上所述，實行計件工資制度的單位，勞動者勞動定額和工資報酬應當根據標準工時制度合理確定，即計件工資是以標準工時制度為計算基礎，動者在8小時內沒有完成定額任務，延長工作時間以完成定額的，不屬于加班，勞動者在8小時內超額完成定額任務，其超額完成的部分不屬于加班。
強制加班不給加班費怎么辦
標準工時制加班費應該怎么計算
計件工資如何算加班費？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
被別人辱罵可以報警嗎
2021-01-03股權是否可以作為股東的出資方式
2020-11-28老公現在坐牢了我和他已經分居兩年想起訴離婚法院會準嗎
2021-01-21擔保合同能獨立存在嗎
2021-02-27離婚后探視權的時間規定
2021-01-19當事人提出回避申請會產生什么后果
2021-02-14立約定金合同的法律效力
2020-11-23拆遷款糾紛繼承人怎么分割
2020-12-25訴訟離婚由哪個法院管轄,離婚訴訟途徑有哪些
2021-02-26房產贈與的份額很少怎么收稅
2020-12-26解除勞動合同最多賠償多少個月
2021-03-03企業破產能不能解除勞動合同
2020-11-20競業限制的補償金包含在在職工資里是否違法
2020-11-21勞務關系是否使用侵權責任法
2020-11-20交強險賠償哪些項目
2020-12-26企業財產最低起保費是多少
2020-12-19人身保險合同的基本條款
2021-01-22建筑工程一切險保險合同
2020-12-29完善保險合同告知義務制度的思考
2021-01-22服兵役還有失業保險金嗎
2021-02-13