在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同試用期工資一般多少
一、勞動合同試用期工資一般多少
《勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資，或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
《勞動合同法》最低工資規(guī)定第十二條在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準：
(一)延長工作時間工資;
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;
(三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。
實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。
勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用于本條規(guī)定。
二、試用期3天辭退，不給工資是否合法?
不合法，試用期3天內辭退必須向勞動者支付其工資。
1、如果勞動者簽了個人辭職書：就是勞動者有試用期內主動解除合同了：這樣的情況，公司只需給勞動者實際工作時間的工資、卻不必給勞動者經濟補償。
2、如果勞動者不簽：公司在試用期內解除合同，就必須拿出證據證明勞動者“不符合錄用條件”。
(1)如果公司有這樣的證據：公司是依法解除與你的勞動合同，要給勞動者實際工作時間的工資、卻不必給勞動者經濟補償;
(2)如果公司拿不出證據證明勞動者“不符合錄用條件”：就是公司違法解除合同，此時，如果勞動者要求繼續(xù)履行合同，公司應當履行;如果勞動者不要求繼續(xù)履行合同：公司應給勞動者經濟補償金的2倍作為賠償，即：在勞動者工作不滿3個月時，除給勞動者應得的實際工資外，還應給勞動者一個月的賠償金。
為了保障勞動者在試用期內的合法權益，有關法律中對試用期內勞動者的工資做出了最低標準的要求，具體就規(guī)定在《勞動合同法》第二十條中。而即使勞動者試用期沒有工作幾天就辭職走人了，此時單位也應當按照雙方的約定支付實際工作那幾天的工資報酬。
沒有簽勞動合同的試用期解聘該怎么辦
試用期請假會被解除勞動合同的情況是否合法
在試用期可以提早辭職嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
看守侵犯公民合法權益造成損害賠償主體是誰
2021-01-23輕微交通事故起訴律師費誰給
2020-11-14沒有主債務可以約定抵押嗎
2020-11-24借款人是債權人還是債務人
2020-12-19商品房住宅保修期從何時起算？
2021-02-18懷孕女子犯罪怎么處理,會坐牢嗎
2021-02-05工程款支付證書是什么,工程款支付證書怎樣寫
2021-02-22人身侵權十級傷殘賠償
2021-02-17贍養(yǎng)協(xié)議公證細則
2021-01-18只有買房協(xié)議無房產證如何過戶
2021-01-20職業(yè)病可以自己去鑒定嗎
2021-03-13老公有外遇離婚財產怎么分割
2020-11-19合同形式的概念
2021-01-13國土局有權解決鄰居土地糾紛嗎
2021-02-06五險一金的糾紛要怎么解決
2021-03-21如何解除合同及解除合同程序
2020-12-05建筑公司可以將勞務分包給無資質的個人嗎
2021-03-11單位調崗調職調薪勞動者要如何應對
2021-01-18用人單位社保欠繳可以勞動調解嗎
2020-12-03人身意外險保險費多少錢
2020-12-07