一、加班工資基數(shù)計(jì)算方法是什么?
第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。
第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
加班工資的計(jì)算方法
加班工資的計(jì)算,涉及到兩個(gè)因素,一是加班工資的基數(shù),一是加班工資的系數(shù)。
1.加班工資基數(shù)的確定
根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》第九條和第十四條之規(guī)定,加班工資的基數(shù)按照以下的方式確定,但不得低于人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
(1)勞動(dòng)合同有約定的,按照勞動(dòng)合同的約定執(zhí)行。
(2)勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的,按照集體合同的約定執(zhí)行。
(3)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的,可按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
2.加班工資系數(shù)的確定
根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》第十三條之規(guī)定,用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資,其中勞動(dòng)者本人日標(biāo)準(zhǔn)為:加班工資的計(jì)算基數(shù)/21.75;勞動(dòng)者本人小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)為:加班工資的計(jì)算基數(shù)/(21.75×8)。
(1)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制加班工資系數(shù)的確定
①工作日加班,工作日加班按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資;
②休息日加班,休息日加班又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資;
③法定節(jié)假日加班,法定節(jié)假日加班按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。
二、加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn):
勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定支付加班工資的標(biāo)準(zhǔn)是:安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
用人單位不足額支付加班工資的法律責(zé)任
如果用人單位不按照規(guī)定支付加班工資,勞動(dòng)者可以要求勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其限期支付加班費(fèi);逾期不支付的,按照應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
如果單位不按照規(guī)定支付加班費(fèi),屬于勞動(dòng)合同法所規(guī)定的未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家法律規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金。用人單位應(yīng)該規(guī)范用工,以避免不必要的法律風(fēng)險(xiǎn)。
勞動(dòng)法規(guī)定正常員工一周工作不能超過(guò)四十四小時(shí),每日工作不能超過(guò)八個(gè)小時(shí)。超出部分就是加班時(shí)間,勞動(dòng)者如有加班的要及時(shí)與用人單位告知,算入加班。企業(yè)正常情況不會(huì)無(wú)故讓員工加班,加班會(huì)提前告知。
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