一、曠工可以扣加班工資嗎？

加班曠工扣工資的計算方式是扣除當(dāng)天沒有來上班的那天的基本工資。

1、曠工不得克扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說曠工當(dāng)天沒有工資，不能曠一天罰三天等等，類似做法屬于違法行為。

2、曠工行為在很多單位屬于嚴重的違規(guī)違反紀律行為，可能會被開除，但單位不能扣押員工已上過班的工資。

3、有的單位會用其他方式，如按規(guī)章制度規(guī)定進行行政處罰，而不是直接克扣工資。

4、對于曠工扣工資的行為，可以先與單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以到單位所在地勞動監(jiān)察大隊去投訴立案處理。

二、員工曠工按用人單位依法制定的規(guī)章制度處罰。

曠工，指無正當(dāng)理由不請假或者請假不準(zhǔn)而不出勤，是嚴重的違反紀律行為。國務(wù)院原《企業(yè)職工獎懲條例》第十八條曾經(jīng)規(guī)定：“職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過15天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名”。計劃經(jīng)濟時期，一些地方勞動部門也曾經(jīng)規(guī)定，曠一扣二，即曠工一天，扣工資一天，另處罰一天。但這些規(guī)定均已廢止。按《勞動法》規(guī)定，曠工如何處罰，由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。

曠工扣工資，曠一扣二，還是曠一扣三，超過當(dāng)天的部分都是對職工的經(jīng)濟處罰。目前，對企業(yè)有無對職工罰款權(quán)，實踐中是由爭議的，原《企業(yè)職工獎懲條例》第十六條規(guī)定：“對職工罰款的金額由企業(yè)決定，一般不要超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十” ，一部分人認為《企業(yè)職工獎懲條例》已廢止，企業(yè)罰款權(quán)沒有了法律依據(jù)，企業(yè)不能對職工進行罰款;另一部分人認為，《勞動法》賦予了用人單位依法制定規(guī)章制度管理的權(quán)利，按《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋〔2001〕14號)規(guī)定，用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度，經(jīng)過公示的，規(guī)定了對曠工處罰的，應(yīng)當(dāng)有效。

綜合上面所說的，加班曠工如果公司有規(guī)定需要扣除工資的，但一般不會扣加班的工資來進行扣除，這種扣工資的行為就是屬于不合法的，都是只會按最基本的工資來進行計算扣除，所以，扣勞動者的工資一般要按公司法的條款來才可以進行實施。

曠工怎么扣工資

曠工處理的法律規(guī)定

員工曠工扣工資合法嗎？