一、試用期內被公司辭退有工資嗎
試用期被辭退的,用人單位也要支付工資的。不給是違法的行為,但是用人單位無需支付補償。《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
二、勞動者在試用期的工資標準
《勞動合同法》第二十條是關于試用期工資的規定,勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
對試用期間勞動者待遇過低或得不到保障突出的問題,勞動合同法做出了有針對性的規定,勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。這是勞動者在試用期間工資待遇的法定最低標準。對本條的理解,應把握以下幾點:
(一)勞動者和用人單位勞動合同雙方當事人在勞動合同里約定了試用期工資,而約定的試用期工資又高于本條規定的標準的,按約定執行。
(二)約定試用期工資應當體現同工同酬的原則。試用期間勞動者提供的價值不意味一定小于正式工,所以不能當然地認為試用期間勞動者的工資就是最低標準,這不符合同工同酬的原則。這樣理解也扼制了用人單位的利益驅動,為使用廉價勞動力提供便利而濫用試用期。同工同酬原則還體現在用人單位必須為試用期間勞動者繳納社會保險,這是用人單位的法定義務,不能為了降低企業成本而逃避。
(三)勞動者在試用期的工資,本條實際上規定了兩個最低標準:
1、不得低于本單位同崗位最低檔工資;
2、或者勞動合同約定工資的百分之八十。
這就存在著按哪一個標準執行的問題,正確的理解應當是條文里兩者相比取其高。
(四)勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準不得低于最低工資勞動法第四十八條規定,國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。
無論在試用期,勞動者實際工作的時間長短,既然為單位提供了勞動,那單位理所應當支付工資報酬。不過試用期的工資往往會比轉正之后略低一些,但是法律中也有明確要求,試用期工資不得低于正常工資的80%或者單位同崗位的最低檔工資。
勞動合同法關于試用期的條款有哪些?
試用期請假會被解除勞動合同的情況是否合法
試用期懷孕公司能辭退員工嗎
該內容對我有幫助 贊一個
原攝影師控他人侵權走什么法律程序
2020-11-20交通事故是否適用小額訴訟
2021-01-31交通事故車物定損要注意什么
2020-12-07勞動仲裁可以索要名譽賠償嗎
2021-03-15終止合同需要約定還款期限嗎
2021-02-12祖父對未成年孫子恨鐵不成鋼,可以撤回贈與的房子嗎
2020-12-10入職時信息欺瞞可以不發工資嗎
2021-01-25保險索賠有什么規定
2021-03-03此案保險公司應拒賠
2020-11-24買汽車保險時如何投保更安全
2021-02-05分紅率和儲蓄利率的區別是什么
2021-03-09農村機動地承包合同范文
2021-03-05土地承包經營權人處分權能是指什么
2020-12-26土地承包經營權抵押什么意思
2021-02-21土地轉讓年限是多久
2020-11-18劃撥土地轉讓手續
2021-01-27農村開墾出來的荒地可以辦理流轉嗎
2021-01-27農村征地中,哪些情況下可以拒絕簽字
2021-01-31全國各地對于拆遷中的公攤面積是如何規定的
2021-03-16汕頭潮南區拆遷人民防空警報設施和報廢警報器、控制終端等設備審批辦理(流程、材料、地點、費用、條件)
2021-03-06