一、 過年期間扣工齡工資合法嗎?
不合法,過年期間可以享受正常的工資待遇,但如果超過法定假期的天數(shù),被扣工資是正常的。如果用人單位存在克扣工資行為,當(dāng)事人可以依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條和《勞動保障監(jiān)察條例》第十七條申請勞動仲裁。勞動法明確規(guī)定“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”但是,用人單位在特定的情況下也可以扣除勞動者工資。
1、用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動者工資:
(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅;
(2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險費(fèi)用;
(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);
(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用。
2、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
二、勞動法中對扣工資的規(guī)定是什么?
《勞動法》第五十條明確規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
過年期間,勞動者可以享受到合法的工資待遇,用人單位需要根據(jù)勞動者的工作實(shí)際來發(fā)放工資待遇,如果勞動者對用人單位發(fā)放的工資待遇有異議的,那么可以申請勞動仲裁或者起訴來進(jìn)行處理,避免法律適用錯誤。
單位克扣工資該怎么認(rèn)定
單位能代扣工資嗎
單位克扣工資的法律責(zé)任有哪些
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
驗(yàn)證手機(jī)號
我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》
我們會嚴(yán)格保護(hù)您的隱私,請放心輸入
為保證隱私安全,請輸入手機(jī)號碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會派發(fā)給律師。
房屋中介簽合同有效嗎
2020-11-25樓下著火樓上損失誰賠
2020-12-07企業(yè)受益人是法人嗎
2021-02-09招標(biāo)文件中的合同條款可以改嗎
2021-02-17交通事故責(zé)任認(rèn)定復(fù)核申請書范本如何寫
2020-11-14勞動條件發(fā)生變化能變更合同嗎
2021-01-17轉(zhuǎn)繼承需要符合哪些條件
2020-12-16冒領(lǐng)退役軍人傷殘撫恤金如何處罰
2020-12-28銀行在未經(jīng)允許的情況下泄露個人銀行賬戶信息怎么處罰
2021-03-16集資房買賣有風(fēng)險嗎
2020-12-29房地產(chǎn)開發(fā)流程周期以及流程是怎樣的
2021-01-12房地產(chǎn)開發(fā)流程(詳細(xì))
2021-01-31沒有簽訂勞動合同離職有工資嗎
2021-03-09北京工資超過多少扣個人所得稅
2020-12-08人身保險合同效力的法理分析
2020-12-31保險公司怕?lián)?zé)是否可以起訴解除保險合同
2021-02-25人身保險糾紛的解決途徑有哪些
2020-12-25什么叫做保費(fèi)墊付
2021-01-21旅行者登車前發(fā)生事故保險公司應(yīng)否理賠
2021-03-14保險要有電子版合同嗎
2020-12-06