第二章玩弄校花双胞胎,日本人真人姓交大视频,成 人 免费 黄 色 视频,欧美熟妇无码成a人片

過年期間扣工齡工資合法嗎?

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-10 · 172人看過

一、 過年期間扣工齡工資合法嗎?

不合法,過年期間可以享受正常的工資待遇,但如果超過法定假期的天數,被扣工資是正常的。如果用人單位存在克扣工資行為,當事人可以依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第九條和《勞動保障監察條例》第十七條申請勞動仲裁。勞動法明確規定“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”但是,用人單位在特定的情況下也可以扣除勞動者工資。

1、用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動者工資:

(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅;

(2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;

(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;

(4)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

2、因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。

二、勞動法中對扣工資的規定是什么?

《勞動法》第五十條明確規定,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

過年期間,勞動者可以享受到合法的工資待遇,用人單位需要根據勞動者的工作實際來發放工資待遇,如果勞動者對用人單位發放的工資待遇有異議的,那么可以申請勞動仲裁或者起訴來進行處理,避免法律適用錯誤。


單位克扣工資該怎么認定

單位能代扣工資嗎

單位克扣工資的法律責任有哪些

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
王其

王其

執業證號:

11508201511159682

內蒙古蒙正律師事務所

簡介:

從事法律業務十余年,辦理過大量訴訟業務。

微信掃一掃

向TA咨詢

王其

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 庆阳市| 贞丰县| 乌恰县| 东明县| 大姚县| 日土县| 上杭县| 合水县| 土默特右旗| 彝良县| 和林格尔县| 南漳县| 丹寨县| 克什克腾旗| 读书| 龙海市| 嘉祥县| 阳原县| 汝州市| 广汉市| 彩票| 新河县| 克东县| 顺昌县| 兴城市| 宁国市| 龙游县| 象山县| 达拉特旗| 泰兴市| 西乌珠穆沁旗| 桂林市| 钟祥市| 通州市| 新河县| 青神县| 盐城市| 贺兰县| 得荣县| 盐亭县| 扎赉特旗|