《勞動合同法》
第四十二條的規定: 勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
聘請的合同女職工懷孕期間不發工資是違法的,用人單位需要支付賠償金,根據女職工在公司的工作年限,不滿六個月需要支付一個月的賠償金,六個月以上不滿一年的需要支付兩個月的賠償金,每滿一年按月工資的雙倍進行賠償,女職工月工資高于上年度當地平均工資三倍的按三倍進行賠償。
辭職了公司不發工資怎么辦
拖欠工資多久算違法,多久不發工資算違法?
老板不發工資可以報警嗎
該內容對我有幫助 贊一個
簡介:
歡迎各位網友前來咨詢,實行前期免費咨詢,初步分析案件,提出解決方案,部分案由可視情況風險代理(勝訴后收費),不成功不收費,依法窮盡所有辦法,為客戶取得最大戰果。 1、咨詢電話(陳述案件情況+想達到的目的)。 2、微信咨詢(陳述案件情況+附證據材料+想達到目)。? ? ? 3、面談咨詢:前往律所面談,需提前預約,帶齊全部證據材料前來詳談。 本律師辦案實行免費咨詢、細心分析案情、部分案由可實行風險代理,不成功不收費。 鄭偉良律師,現為廣東紅棉律師事務所專職律師。廣東紅棉律師事務所,以廣東南方特色的廣州市花為所的命名,象征正直、正氣,具有濃郁的廣東特色,律所成立于1993年,前身為廣東證券律師事務所,距今已有二十多年的歷史,為廣東乃至全國成立較早的律師事務所,目前律所擁有律師和輔助人員近200人,律所曾獲得“中國十佳律師事務所稱號”、“人大常委會信訪工作法律顧問單位”、CCTV欄目合作伙伴、廣州市規范律師事務所等榮譽稱號。 鄭偉良律師,畢業于中山大學本科學歷,忠于祖國,忠于人民,樹立良好的口碑,誠實、守信、勤勉、盡職,有著專業、深厚、系統的法律功底,從事法律工作多年,積累了豐富的辦案經驗和廣
商標注冊中共同申請的代表人應如何確定
2021-02-02非職務發明的申請權屬于誰
2020-12-06商標續展注意事項有哪些
2021-02-11船舶買賣定金能退嗎
2021-01-08離職后個人檔案要如何處理
2020-11-12入室盜竊怎么認定,入室盜竊的量刑怎么規定的
2020-12-30離婚訴訟需要哪些證據
2021-03-23刑事拘留后多久下達逮捕證,逮捕的條件
2021-02-09具體如何理解婚姻自由
2020-12-06擔保合同適用中止嗎
2021-02-05勞動關系轉移函
2021-02-17代位繼承的定義
2021-02-13無權代理合同是否可以繼續履行
2021-02-20擅自將耕地改為林地如何處罰
2021-02-08土地重復抵押違法嗎
2021-01-24集體土地有商住房證有法律效益嗎
2021-01-02八級傷殘是什么待遇
2020-12-07企業破產能不能解除勞動合同
2020-11-20工傷事故調解與實際不符的還能起訴嗎
2020-12-10勞動糾紛宣判后多久執行
2020-12-29