?公司克扣工資該怎么投訴?
可以向用人單位所在地仲裁委員會申請仲裁或到勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴。
根據(jù)《勞動合同法》第八十五條、《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第九條規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的,可以向勞動監(jiān)察投訴,勞動監(jiān)察應(yīng)當(dāng)受理,并責(zé)令用人單位限期支付;逾期不支付的,責(zé)令按拖欠額度百分之五十至一百支付賠償金。
向勞動監(jiān)察投訴可以口頭投訴,也可以書面投訴,需要提交本人身份證,用人單位拖欠工資的證據(jù)材料。
公司克扣工資,該如何維權(quán)?
一、據(jù)理力爭
在矛盾只是發(fā)生在公司與你之間,且你認(rèn)為可以通過協(xié)商解決的情況下,應(yīng)當(dāng)據(jù)理力爭。
1、理清工資計(jì)算與發(fā)放的依據(jù),讓克扣工資的情況明明白白的顯示出來
2、詢問克扣工資的原因
3、你本人要清楚,工資我國法律規(guī)定:工資是不可以扣、罰的。工資一般分為兩部分,一部分為固定工資,根據(jù)出勤天數(shù)計(jì)發(fā),不得克扣,即使是做錯(cuò)了事也是不可以克扣的;另一部分為獎(jiǎng)金部分,可以根據(jù)個(gè)人的工作表示決定給多或給少。
如果是雙方約定了固定工資的則即使做錯(cuò)了事,也是不可以扣工資的,那些因?yàn)閱T工違紀(jì)、提前辭職原因不扣發(fā)工資是沒有法律依據(jù)的。
二、投訴、舉報(bào)
對地企業(yè)克扣工資,員工可以選擇以下方式進(jìn)行投訴:
1、打勞動保障熱經(jīng)12333投訴,這個(gè)電話全國統(tǒng)一,投訴時(shí)需要實(shí)名投訴,要提供本人的身份證號碼、姓名。你可以多打幾次進(jìn)行投訴
2、到當(dāng)?shù)貏趧诱尽⑷肆Y源和社會保障局的勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴
這些機(jī)構(gòu)是專業(yè)處理民事勞動糾紛的,他們會上門查處克扣工資的違法行為。
三、勞動仲裁
若公司可以說明不是克扣工資,是依法計(jì)算只是由于出勤、雙方約下的獎(jiǎng)金方面的原因而減發(fā)工資的,則以上機(jī)構(gòu)是不會處理的。
在這種情況下,你若認(rèn)為公司確為克扣的,可以提起勞動仲裁。
不需要考慮太多,勞動仲裁對于勞動者來說需要提交的資料是很簡單的。
1、本人身份證(原件及復(fù)印件)
2、企業(yè)的基本資料(工商注冊打印)
3、勞動合同
4、填寫勞動仲裁申請書,說明你認(rèn)為克扣了工資的理由。這個(gè)你只需要說明,不需要舉證的,是否克扣工資是應(yīng)當(dāng)由單位證明的。
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簡介:
劉赟,男,1995年5月出生,武漢科技大學(xué)法律本科畢業(yè),法學(xué)學(xué)士,現(xiàn)工作于福建騰啟律師事務(wù)所。參與辦理各類經(jīng)濟(jì)合同糾紛、民間借貸糾紛、婚姻家庭糾紛、人身傷害賠償糾紛、勞動糾紛等各類業(yè)務(wù),擁有扎實(shí)的理論基礎(chǔ),以其嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng)、善于解決實(shí)際問題的工作能力受到好評。
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