一、跳槽需要支付違約金嗎?
勞動者違反規(guī)定或勞動合同約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失:
1、用人單位招收錄用其所支付的費用;
2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費用,雙方另有約定的按約定處理;
3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;勞動合同約定的其他賠償費用。
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。
對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款;
勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
所以說,如果您與公司并沒有簽訂競業(yè)限制協(xié)議,同時公司也未對您進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或者提供過專項培訓(xùn)費用,那么您與公司約定的支付違約金條款當(dāng)屬無效條款,您無需支付違約金。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第二十九條用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務(wù)。
二、跳槽違約金怎么算?
違約金問題,國家并無一定標(biāo)準(zhǔn),除非辭職者給用人單位造成一定經(jīng)濟損失,才須賠償。
如果用人單位與勞動者的勞動合同上沒有關(guān)于違約金方面的條款,勞動者辭職時提前30天以書面形式通知用人單位,便可不支付違約金。
根據(jù)《勞動法》規(guī)定:勞動合同依法訂立即具有法律約束力,合同雙方必須嚴(yán)格履行自己的應(yīng)盡義務(wù)。任何一方擅自違約,就要承擔(dān)勞動合同約定的賠償責(zé)任。
由于他與單位的合同期是5年,違約金是5萬,而他剛剛履行完1年的勞動合同。那么,他就要向單位賠償4萬元的違約金。
按照《勞動法》規(guī)定,勞動合同依法訂立即具有法律約束力,任何一方提前解除勞動合同都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。但是法律又規(guī)定,違約責(zé)任應(yīng)當(dāng)公平、合理、合乎實際,這就只能有仲裁委員會或法院認(rèn)定。
因此,這樣的違約金約定還是得到有關(guān)的法定部門去仲裁。
同時《勞動法》規(guī)定,勞動爭議的一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日,也即知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申訴。
因此,假如當(dāng)事人一方明確表示拒付違約金,而不是無力支付違約金時,另一方就應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)訴諸法律。
如果未能申訴,則可以以超過時效為由拒絕支付違約金。
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簡介:
楊喜紅,甘肅省蘭州市專職律師,在執(zhí)業(yè)期內(nèi)辦理了大量的案件,有著深厚的法律知識及豐富的辦案經(jīng)驗,有強烈的律師執(zhí)業(yè)責(zé)任感和榮譽感,辦案嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真負(fù)責(zé),秉承專業(yè)、忠誠的理念為當(dāng)事人服務(wù),以過硬的業(yè)務(wù)素資,良好的職業(yè)道德贏得當(dāng)事人的一致好評。擅長處理民間借貸糾紛、婚姻家庭糾紛、交通事故損害賠償、人身損害賠償糾紛、勞動人事糾紛、刑事糾紛等各種糾紛案件。受人之托忠人之事,本律師將竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù),切實維護您的權(quán)益!
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