一、停工留薪期工資扣除加班費(fèi)嗎?

不得扣除加班費(fèi)，存在加班事實(shí)就需要支付加班費(fèi)，但停工留薪內(nèi)被用人單位強(qiáng)制工作的可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，上班工資應(yīng)按加班費(fèi)處理。 根據(jù)《工傷保險條例》　第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 即受傷職工在停工留薪期內(nèi)，暫停工作，享受原工資待遇。 用人單位強(qiáng)制工作的，是違法行為，可采用如下兩種方式維權(quán)：

1、向勞動監(jiān)察大隊投訴，要求勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位停止違法行為，并支付加班工資;

2、因用人單位存在違法行為，主動接觸勞動關(guān)系，并主張用人單位支付加班工資及解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、停工留薪期的待遇是什么?

1、停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。但工資福利各地規(guī)定不同，一些省市規(guī)定繼續(xù)享受“原工資福利待遇”，一些省市規(guī)定由所在單位按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活津貼。

2、生活不能自理的工傷職工需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。是否需要護(hù)理按治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)建議，所在單位可以派人護(hù)理，也可以支付護(hù)理費(fèi)由工傷職工自行找人護(hù)理。所在單位支付護(hù)理費(fèi)的，所在省市有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，從其標(biāo)準(zhǔn);沒有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，參照當(dāng)?shù)赝惽樾巫o(hù)工標(biāo)準(zhǔn)或者按照所在單位職工月平均工資確定。

3、停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，按因工死亡處理享受全部的工亡待遇。

停工留薪期的相關(guān)工資待遇，也是需要嚴(yán)格按照法律上規(guī)定的情況來進(jìn)行辦理的，并且也明確說明了對于停工期是禁止勞動者上班的，存在加班的情況，應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動者協(xié)商達(dá)成一致后進(jìn)行認(rèn)定，有異議的可以申請勞動仲裁來進(jìn)行處理。

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