一、最低工資中包括自己要交的養(yǎng)老保險嗎
1、最低工資標準指的是應(yīng)發(fā)工資,其中包含了養(yǎng)老保險的個人繳費金額,也就是說領(lǐng)取最低工資標準者,在被單位扣繳了養(yǎng)老保險個人繳費金額之后的實發(fā)工資是低于最低工資標準金額的。
根據(jù)《最低工資規(guī)定》的規(guī)定,在勞動者提供正常勞動的情況下,用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準:
(1)延長工作時間工資;
(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;
(3)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。
2、從上面可以看出,職工的最低工資標準,包括了養(yǎng)老保險,但是不包括加班工資,中班夜班,低溫有害等環(huán)境下的補貼,也不包括福利待遇。
二、不足最低工資怎么辦
最低工資規(guī)定》第十三條明確規(guī)定,用人單位違反本規(guī)定第十一條規(guī)定的,由勞動保障行政部門責(zé)令其限期改正;違反本規(guī)定第十二條規(guī)定的,由勞動保障行政部門責(zé)令其限期補發(fā)所欠勞動者工資,并可責(zé)令其按所欠工資的5至5倍支付勞動者賠償金。
第十二條規(guī)定,在勞動者提供正常勞動的情況下,用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準:
1、延長工作時間工資;
2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;
3、法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。
實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位,在科學(xué)合理的勞動定額基礎(chǔ)上,其支付勞動者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標準。
勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的,不適用于本條規(guī)定。
目前我國的最低工資標準都是按地區(qū)確定的,全國沒有統(tǒng)一標準。通常,勞動者提供了正常的勞動,即滿月全勤(含年假等不扣薪的假期)的前提下,才可以用最低工資做衡量參考,若該勞動者該月不是全勤,請了病假或者事假等扣薪假期,則不用參考最低工資,或者最低工資也對應(yīng)要折算后再參考。
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