試用期是勞動者和用人單位在正式確立勞動關(guān)系的過渡時期，對解除勞動關(guān)系也不會要求的太嚴格。今天，我們就一起來了解一下試用期解除勞動關(guān)系需什么法定事由，詳細內(nèi)容請閱讀下文。

在試用期內(nèi)，除勞動者有本法第39條和第40條第1項、第2項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

案例：2012年7月，劉某應聘到某淀粉廠做會計，雙方約定試用期為3個月。當劉某工作到第2個月的時候，該廠負責人告知劉某要與其解除勞動關(guān)系，解除的理由是劉某的職位另有合適人選。為此，劉某向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提出仲裁申請，要求撤銷該廠解除勞動關(guān)系的決定。該廠則認為因雙方尚處于試用期內(nèi)，可以隨意解除勞動關(guān)系。

《勞動合同法》第21條規(guī)定：“在試用期內(nèi)，除勞動者有本法第39條和第40條第1項、第2項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。”

第39條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第26條第1款第1項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。”

第40條第1項、第2項規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。”也就是說，除了法律規(guī)定的上述情形之外，即使在試用期內(nèi)，用人單位也不能隨意與勞動者解除勞動關(guān)系。

本篇文章由律霸小編為大家整理編輯。上文中小編以案例的形式為大家介紹了試用期解除勞動關(guān)系的相關(guān)知識，希望能對大家有所幫助。

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