辭職和自動(dòng)離職有什么區(qū)別呢?辭職往往表現(xiàn)為勞動(dòng)者主動(dòng),而自動(dòng)離職確實(shí)違法行為,自動(dòng)離職給單位帶來的損失,勞動(dòng)者是要承擔(dān)法律責(zé)任的。關(guān)于自動(dòng)離職和辭職的區(qū)別在下文中將為大家詳細(xì)的介紹。
自動(dòng)離職是指勞動(dòng)者不向用人單位打招呼,隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。根據(jù)《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于自動(dòng)離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》中對(duì)《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第2條第1項(xiàng)中的“自動(dòng)離職”的解釋,是指職工擅自離職的行為。
職工自動(dòng)離職給企業(yè)造成了損失,企業(yè)要求職工賠償或交付違約金而發(fā)生的爭(zhēng)議,稱為自動(dòng)離職爭(zhēng)議。
這里需要注意的是根據(jù)《關(guān)于職工擅自離職按自動(dòng)離職處理發(fā)生爭(zhēng)議處理范圍的復(fù)函》(勞辦字〔1992〕45號(hào)),《關(guān)于自動(dòng)離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》(勞辦發(fā)〔1994〕 48號(hào)),《關(guān)于計(jì)算連續(xù)曠工時(shí)間問題的復(fù)函》(勞社函〔1998〕5號(hào))有關(guān)規(guī)定,如果職工要求停薪留職,但未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)而擅自離職的;或停薪留職期滿后1個(gè)月內(nèi)既未要求回原單位工作,又未辦理辭職手續(xù)的,企業(yè)有權(quán)按自動(dòng)離職處理。按自動(dòng)離職處理是用人單位的行為。按有關(guān)行政復(fù)函規(guī)定,這里講的按自動(dòng)離職處理,是指用人單位應(yīng)依據(jù)《用人單位職工獎(jiǎng)懲條例》有關(guān)規(guī)定,對(duì)其作出除名處理。為此,因按自動(dòng)離職處理發(fā)生的爭(zhēng)議,應(yīng)按除名爭(zhēng)議處理。
解除勞動(dòng)合同、辭職與自動(dòng)離職的區(qū)別
辭職、自動(dòng)離職(又稱擅自離職)是指勞動(dòng)者解除與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的行為。在《勞動(dòng)法》實(shí)施之后,也就是勞動(dòng)者解除與用人單位勞動(dòng)合同的行為。這就是解除勞動(dòng)合同與辭職、自動(dòng)離職的聯(lián)系。它們的區(qū)別主要有以下兩點(diǎn):
區(qū)別點(diǎn)
解除勞動(dòng)合同的運(yùn)用主體可以是用人單位,也可以是勞動(dòng)者。而辭職、自動(dòng)離職的運(yùn)用主體只是勞動(dòng)者。
解除勞動(dòng)合同適用的原因是雙重性質(zhì)的,既有懲罰性的,又有非懲罰性的。而辭職不具有懲罰性,自動(dòng)離職往往是一種違法行為。
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