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寧波
試用期離職需要向用人單位支付違約金嗎？
勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，如勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同的，需要向用人單位支付違約金嗎？試用期關(guān)于違約金的法律規(guī)定有哪些？試用期的的違約金具體有哪些內(nèi)容？下面由律霸小編為你解答。
一、不需要支付違約金
提前三日通知用人單位即可，還可以向用人單位所要工資(如果試用期工資給你打折的話)。根據(jù)勞動(dòng)法第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
二、法條規(guī)定
第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
總結(jié)上述規(guī)定，勞動(dòng)者單方面與用人單位解除勞動(dòng)合同的，除了勞動(dòng)者與用人單位簽訂有保密協(xié)議或培訓(xùn)協(xié)議外，無論是不是在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者均不需要向用人單位支付違約金。如上述解答未解決您的問題，您也可以向律師做進(jìn)一步咨詢。
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