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寧波
我國法院不受理的勞動案件有哪些
對于我國的勞動案件來講，勞動仲裁是前置程序，所以一般沒有經(jīng)過勞動仲裁委員會處理過的勞動案件，法院是不會受理的。除此之外，我國法院不受理的勞動案件的情形還有哪些呢？當事人在提起勞動訴訟的時候，必須要具備怎樣的條件呢？以下是對這兩個問題的具體介紹。
1、法院不受理的勞動案件如下：
(1)違反勞動法的規(guī)定，當事人向人民法院提起的勞動爭議未經(jīng)勞動爭議仲裁這一必經(jīng)的、強制性的勞動爭議仲裁程序，人民法院不予受理。
(2) 當事人向人民法院提起勞動爭議訴訟，超過了“十五天的訴訟時效”的規(guī)定。當事人不服勞動爭議仲裁委員會的仲裁，應當在自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。因當事人在規(guī)定的十五日之內(nèi)未提起訴訟，超過十五日訴訟時效的規(guī)定，仲裁裁定已生效，對訴訟請求人的訴訟請求，人民法院不予支持而不予受理。
(3)訴訟請求人提起的勞動爭議訴訟，不屬于該受訴法院管轄。勞動爭議訴訟案件的管轄，應當由發(fā)生勞動爭議的縣、市轄區(qū)的人民法院管轄，當事人的勞動爭議訴訟請求超越了受訴法院的管轄范圍，受訴的人民法院不予受理。
(4)當事人的訴訟請求不符合提起訴訟的條件。一方當事人堅持提起訴訟，而另一方當事人申請執(zhí)行已生效的仲裁裁定，人民法院在審查一方當事人的訴訟是否符合條件的同時，審查另一方當事人的執(zhí)行申請，對不符合訴訟條件的，人民法院在不予受理的同時，予以強制執(zhí)行。
2、當事人在提起勞動爭議訴訟時，必須要符合以下條件：
(1)已經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁;
(2)在規(guī)定的十五日訴訟時效之內(nèi);
(3)必須是受訴法院管轄的范圍;
(4)符合訴訟條件，否則，當事人的合法權益難以得到法律的保護。
以上就是對法院不受理勞動案件情形的解析，現(xiàn)在大家應該知道哪些勞動案件法院是不會受理的吧。實踐中，法院受理勞動案件的條件還是比較嚴格的，需要同時具備才能讓法院受理。既然說到了勞動訴訟，如果您想要更好的維護您的權益的話，您可以通過律霸網(wǎng)站委托您所在地區(qū)的專業(yè)律師來幫助自己。
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