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勞動關系中工傷包括哪些情形
作為勞動者肯定是不希望在工作中發生工傷的，但有時候由于自身或別人不注意導致傷害情況的發生，此時要是想獲得工傷賠償，就要先進行工傷認定。那么勞動關系中工傷包括哪些情形呢？以下是具體介紹。
根據法律規定：勞動者有下列情形之一的，應當認定為工傷:
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
勞動者有下列情形之一的，視同工傷:
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險。
對職工在工作時間或工作范圍內的傷害情況進行工傷認定，是分為了兩種情況的，一種是認為工傷，一種是視同為工傷。不管是哪種情況，最終都是對職工的傷害情況認定為工傷范圍，在進行工傷鑒定之后就能享受工傷待遇了。本文由律霸小編為您整理編輯，希望能對你有所幫助。
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