我們知道,勞動者在新入職的時候一般都會有一個試用階段,我們稱之為試用期。通常試用期期限都是由單位與勞動者約定好的,那么后面單位可以延長試用期時間嗎?對勞動者來講延長試用期肯定是不利的,下面小編為你解答相關問題。
單位可以延長試用期嗎?
《勞動合同法》對試用期有這樣的限制:“勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月; 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。”簽訂勞動合同時,用工雙方可以約定不超過此標準的試用期。試用期結束前,單位需要對員 工進行評估,認為不合適的,應該提出解除勞動合同。
當公司對于員工試用期內的表現不 滿意,但又覺得可以給予機會,往往會要求修改原先的勞動合同,把試用期更改為6個月,這樣就可以達到延長試用期的目的。不過,修改勞動合同需要得到訂約雙方的同意,并非單位單方面可以修改的。所以如果你對此有異議,建議不同意單位的修改建議。
所以,用人單位是可以延長試用期時間的,此時需要用人單位與勞動者充分協商之后延長試用期限。如果用人單位單方面延長試用期期限的話,那么作為勞動者可以就此向勞動監察大隊進行投訴,要求用人單位承擔責任。
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在試用期內,用人單位是否可以隨時、無原因地辭退勞動者嗎?回答是否定的。按照《勞動合同法》的有關規定,在試用期內,只有當勞動者具有下述法定情形之一時,用人單位才可以辭退勞動者:
(1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)勞動者嚴重違反用人單位規章制度的;
(3)勞動者嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(5)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的;
(6)勞動者被依法追究刑事責任的;
(7)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排工作的;
(8)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的。除上述情形外,用人單位不得在試用期內解除勞動合同。
總結:還在試用期的朋友要注意了,不是認為試用期內用人單位就可以隨便跟你解除合同了,只有符合上述的條件之一才可以。
綜上所述,用人單位要是想延長試用期時間的話,那么需要與勞動者進行協商,否則的話延長試用期時間的行為就是無效的。同時,小編還為大家帶來了試用期辭退員 工的條件,大家需要注意,只有在上述8種情況下,用人單位才能辭退試用期間的勞動者。若就此產生了法律糾紛的話,可以聘請律霸網站的專業律師來幫助 你維護權益
企業能否隨意延長試用期?
試用期不合格能延長試用期嗎? ?
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