對(duì)于臨時(shí)工來(lái)講，其還是可以購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)。即使所在單位不為其購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，臨時(shí)工個(gè)人也是可以購(gòu)買(mǎi)的，但只能購(gòu)買(mǎi)其中的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)。那么臨時(shí)工是怎么買(mǎi)養(yǎng)老保險(xiǎn)的呢？律霸為您介紹。

一、臨時(shí)工有養(yǎng)老保險(xiǎn)嗎

1、 與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的“臨時(shí)工”適用勞動(dòng)法

《勞動(dòng)法》施行以后，所有用人單位與職工全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度，各類職工在用人單位享有的權(quán)利是平等的。因此，過(guò)去意義上相對(duì)于正式工而言的臨時(shí)工已經(jīng)不復(fù)存在。用人單位如在臨時(shí)性崗位上用工，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并依法為其建立各種社會(huì)保險(xiǎn)，使其享有有關(guān)的福利待遇，不能因?yàn)椤芭R時(shí)工”屬于單位編外人員而不予辦理。

2、 養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳納期限

按照我國(guó)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的規(guī)定，男性年滿60周歲、女性年滿55周歲時(shí)，累計(jì)繳費(fèi)年限滿15年的，可按規(guī)定領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。累計(jì)繳費(fèi)年限不滿15年的，其個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額一次性支付給本人，同時(shí)終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，不得以事后追補(bǔ)繳費(fèi)的方式增加繳費(fèi)年限。因此，即使補(bǔ)辦了養(yǎng)老保險(xiǎn)也無(wú)法和正常繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的人一樣在退休后每月獲得一份穩(wěn)定的收入，他所補(bǔ)交的養(yǎng)老保險(xiǎn)會(huì)在他年滿60歲時(shí)候一次又一次發(fā)給他，因此社保機(jī)構(gòu)一般不會(huì)為其補(bǔ)辦養(yǎng)老保險(xiǎn)。

3、 民事侵權(quán)獲賠償

臨時(shí)工的問(wèn)題難道就沒(méi)有解決的辦法了嗎?這類問(wèn)題有一種通用的解決辦法，就是用民事?lián)p害賠償打勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。臨時(shí)工認(rèn)為，用人單位應(yīng)當(dāng)為員工輸養(yǎng)老保險(xiǎn)，因?yàn)閱挝坏倪^(guò)錯(cuò)，沒(méi)有為自己辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)，致使自己在退休以后無(wú)法享受合法的養(yǎng)老金的待遇，故要求法院判決每月支付其生活費(fèi)。

用人單位有給職工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)的義務(wù)，但沒(méi)有給臨時(shí)工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)，用人單位具有過(guò)錯(cuò)，根據(jù)《民法通則》第一百零六條規(guī)定：“公民、法人由于過(guò)錯(cuò)侵害國(guó)家的、集體的財(cái)產(chǎn)，侵害他人財(cái)產(chǎn)、人身的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。”所以，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的民事責(zé)任，而臨時(shí)工在工作期間未能及時(shí)督促?gòu)S方為其辦理參保手續(xù)，也具有一定過(guò)錯(cuò)。據(jù)此，法院不支持退休生活費(fèi)，但是判令用人單位與臨時(shí)工解除勞動(dòng)合同之日起，每月按該市當(dāng)年最低城市居民生活保障標(biāo)準(zhǔn)支付其生活費(fèi)。

二、如何參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)

根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在成立之日起30日內(nèi)，持營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)等有關(guān)證件，到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核后，發(fā)給社會(huì)保險(xiǎn)登記證件。

用人單位的社會(huì)保險(xiǎn)登記事項(xiàng)發(fā)生變更或者用人單位依法終止的，應(yīng)當(dāng)自變更或者終止之日起30日內(nèi)，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理變更或者注銷(xiāo)社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)。 用人單位必須按月向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核后，在規(guī)定的期限內(nèi)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

職工個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定建立和記錄個(gè)人賬戶。

看完上文后，相信您已經(jīng)清楚臨時(shí)工是如何購(gòu)買(mǎi)養(yǎng)老保險(xiǎn)的吧。其實(shí)，現(xiàn)在我國(guó)已經(jīng)沒(méi)有臨時(shí)工這種說(shuō)法了。只要是與用人單位簽訂了合同的，那么我們都認(rèn)為是單位的正式員工。如果您對(duì)這方面還有疑問(wèn)的話，可以來(lái)電咨詢我們律霸的在線律師。

臨時(shí)工要不要簽合同

臨時(shí)工有養(yǎng)老保險(xiǎn)嗎

臨時(shí)工勞動(dòng)合同的效力是怎樣的