不管是在怎樣的企業,員工無故曠工的,都是屬于違反了企業規章制度的行為,此時企業可以按照相關規定對其進行相應的處罰,而最嚴重的莫過于開除該員工了。那么員工曠工多久可以開除呢?律霸小編將在下文中為您做詳細介紹。
一、曠工多久可以開除
根據國務院《企業職工獎懲條例》第18條規定,職工無正當理由經常曠工,經批評教育無效;連續曠工時間超過15天,或者1年以內累計曠工時間超過30天的,企業有權予以除名。
無正當理由經常曠工一般是指:除有不可抗拒的因素影響,職工無法履行請假手續外,職工不按規定履行請假手續,又不按時上下班,連續曠工超過15天,或1年內累計曠工超過30天,即屬于無正當理由經常曠工。
其中"不可抗拒的因素"一般是指不能預見、不能避免、不能克服的客觀情況,如自然因素(火災、水災、地震、交通中斷等)、社會因素(戰爭、軍事行動、局部戒嚴等)、生理因素(生病、負傷、直系親屬病重、死亡等)。
根據原勞動人事部《關于〈企業職工獎懲條例〉若干問題解答意見》(勞人勞[1983]2號)第18條規定精神,計算連續曠工時,可以把節假日的天數扣除后計算曠工時間。同樣,計算累計曠工時間,也應把節假日扣除,累計曠工時間計算,一般以當年為限,不跨年度。連續曠工的時間可以跨年度計算。
二、曠工怎么扣工資
按曠工日數計算工資,日工資數*天數。如無故曠工,對公司造成損失的話,公司有權要求你賠償。如曠工天數符合公司規定解除勞動合同的要求,則可和你解除勞動合同。
關于1982年國務院《企業職工獎懲條例》第18條"職工無正當理由經常曠工,經批評教育無效,連續曠工時間超過15天……企業有權予以除名"中15天是否扣除休息日(即是否扣除雙休日)的問題,我認為,連續曠工超過15天,應理解為連續曠工超過15個工作日。在計算具體天數時,應扣除休息日和法定休假日。
通過上文的講解,我們可以知道按照《企業職工獎懲條例》的規定,如果員工連續曠工時間超過15天,或者1年以內累計曠工時間超過30天的,企業有權予以除名。同時小編還提供了曠工扣工資的內容,幫助你進行詳細了解,更多這方面的內容,你可以咨詢一下我們律霸的在線律師。
對于曠工的懲罰措施是否具有法律效力
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