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寧波
曠工多久可以開除,曠工怎么扣工資
不管是在怎樣的企業，員工無故曠工的，都是屬于違反了企業規章制度的行為，此時企業可以按照相關規定對其進行相應的處罰，而最嚴重的莫過于開除該員工了。那么員工曠工多久可以開除呢?律霸小編將在下文中為您做詳細介紹。
一、曠工多久可以開除
根據國務院《企業職工獎懲條例》第18條規定，職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效;連續曠工時間超過15天，或者1年以內累計曠工時間超過30天的，企業有權予以除名。
無正當理由經常曠工一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續外，職工不按規定履行請假手續，又不按時上下班，連續曠工超過15天，或1年內累計曠工超過30天，即屬于無正當理由經常曠工。
其中"不可抗拒的因素"一般是指不能預見、不能避免、不能克服的客觀情況，如自然因素(火災、水災、地震、交通中斷等)、社會因素(戰爭、軍事行動、局部戒嚴等)、生理因素(生病、負傷、直系親屬病重、死亡等)。
根據原勞動人事部《關于〈企業職工獎懲條例〉若干問題解答意見》(勞人勞[1983]2號)第18條規定精神，計算連續曠工時，可以把節假日的天數扣除后計算曠工時間。同樣，計算累計曠工時間，也應把節假日扣除，累計曠工時間計算，一般以當年為限，不跨年度。連續曠工的時間可以跨年度計算。
二、曠工怎么扣工資
按曠工日數計算工資，日工資數*天數。如無故曠工，對公司造成損失的話，公司有權要求你賠償。如曠工天數符合公司規定解除勞動合同的要求，則可和你解除勞動合同。
關于1982年國務院《企業職工獎懲條例》第18條"職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過15天……企業有權予以除名"中15天是否扣除休息日(即是否扣除雙休日)的問題，我認為，連續曠工超過15天，應理解為連續曠工超過15個工作日。在計算具體天數時，應扣除休息日和法定休假日。
通過上文的講解，我們可以知道按照《企業職工獎懲條例》的規定，如果員工連續曠工時間超過15天，或者1年以內累計曠工時間超過30天的，企業有權予以除名。同時小編還提供了曠工扣工資的內容，幫助你進行詳細了解，更多這方面的內容，你可以咨詢一下我們律霸的在線律師。
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簡介:
劉興萌，山東順周律師事務所專職律師、心理咨詢師。臨床醫學學士學位，5年學校及醫院學習歷練，掌握扎實的醫學基礎，在傷殘鑒定、醫療過錯鑒定等方面能為當事人提供全面、客觀的意見及幫助。先后供職于平安財險、太平財險兩家保險公司，發揮醫學專長，依次擔任人傷理賠法務、人傷理賠主管、人傷審核崗，共計8年余，累計處理交通事故千余件，積累了豐富的交通事故及人身損害處理及訴訟經驗。目前主要業務專長：交通事故、醫療糾紛、人身損害糾紛。聯系電話：18615425160；微信：L18615425160。
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