雇主已與雇員簽訂了合同。用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，按一年工作一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，用人單位應(yīng)提前30天向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告裁員計(jì)劃，可以裁員：

（1）按規(guī)定進(jìn)行重組

（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難

（3）企業(yè)在改變生產(chǎn)、重大技術(shù)革新或調(diào)整經(jīng)營(yíng)方式后仍需裁員

（4）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生的其他重大變化，導(dǎo)致無(wú)法履行勞動(dòng)合同的，在裁減人員時(shí)，應(yīng)優(yōu)先保留下列人員：

（1）與單位簽訂長(zhǎng)期固定期限勞動(dòng)合同（2）與單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（3）家庭中無(wú)其他就業(yè)人員，用人單位依照本條第一款的規(guī)定裁減人員，并在六個(gè)月內(nèi)重新招聘人員的，有老年人或者未成年人需要扶養(yǎng)的

，第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者符合本法第三十八條的規(guī)定用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同

（3）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同

（4）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動(dòng)合同的，但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件并續(xù)訂勞動(dòng)合同的除外，工人不同意根據(jù)本法第44條第4款和第5款的規(guī)定續(xù)簽法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

第四十七條勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償雇主所在地區(qū)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為雇員平均月工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)期限不得超過(guò)12年如本文所述，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前十二個(gè)月內(nèi)的平均工資

以上是路霸網(wǎng)小編的總結(jié)。我希望這對(duì)你有幫助。如果發(fā)生任何勞動(dòng)爭(zhēng)議，工人可向當(dāng)?shù)?a>勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)的仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。因此，在這方面，中國(guó)的法律法規(guī)仍然保護(hù)我們的工人，因此我們必須更多地了解這類(lèi)信息。但是，如果還有什么我們不知道的，建議咨詢luba.com的在線律師，他們將為您提供最大的幫助