勞動(dòng)合同是用人單位（包括企業(yè)、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和其他組織）與勞動(dòng)者確定勞動(dòng)關(guān)系、明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)。勞動(dòng)合同的訂立是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人的一項(xiàng)非常重要的法律行為，必須嚴(yán)肅并履行一定的程序。（一）勞動(dòng)合同主體由特定的用人單位和勞動(dòng)者組成。勞動(dòng)合同的一方是企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、組織和其他用人單位，另一方是勞動(dòng)者本人（二）簽訂勞動(dòng)合同的雙方必須具備合同主體資格。雇主必須具有法人身份，私營(yíng)企業(yè)必須具有公民身份；勞動(dòng)者必須具備勞動(dòng)行為能力和勞動(dòng)權(quán)利。工人必須年滿16歲，身體健康，具有初中以上學(xué)歷，并且在現(xiàn)實(shí)中表現(xiàn)良好

（三）國(guó)有企業(yè)招聘員工必須在國(guó)家發(fā)布的勞動(dòng)和就業(yè)計(jì)劃指標(biāo)范圍內(nèi)，并向當(dāng)?shù)貏诠げ块T辦理就業(yè)手續(xù)。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括哪些條款：（一）用人單位的名稱（全稱）、所有權(quán)性質(zhì)、法人資格和登記證號(hào)；勞動(dòng)者姓名、手冊(cè)和身份證號(hào)碼姓名；p>

（二）國(guó)家法律、法規(guī)、政策和雙方在履行勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律。包括考勤制度、崗位責(zé)任制、安全文明生產(chǎn)制度、廠規(guī)紀(jì)律、獎(jiǎng)懲辦法等（3）工人在生產(chǎn)或工作中應(yīng)達(dá)到的數(shù)量和質(zhì)量指標(biāo)，或應(yīng)完成的生產(chǎn)和工作任務(wù)（四）合同期限和試用期（五）企業(yè)的生產(chǎn)或工作條件。包括職工政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)等方面的教育培訓(xùn)；勞動(dòng)保護(hù)用品、必要的勞動(dòng)工具、工作環(huán)境等（六）勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)和福利。包括合同期內(nèi)工人的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、受撫養(yǎng)人、工傷、醫(yī)療和其他保險(xiǎn)福利（7）工人的工種、職位或職稱（8）變更、解除和續(xù)簽勞動(dòng)合同的條件和程序違反勞動(dòng)合同的責(zé)任和方法（十）用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同上加蓋法人公章或者勞動(dòng)合同專用章，并由法定代表人或者其法定代理人簽名蓋章；勞動(dòng)者簽字蓋章；勞動(dòng)合同核定機(jī)關(guān)的印鑒和印章<（P）> P >（席）雙方認(rèn)為需要在勞動(dòng)合同中約定的其他事項(xiàng)。如住房、托兒、兒童學(xué)校等（十二）勞動(dòng)合同生效時(shí)間。自愿報(bào)名并提交證明文件。在有組織的招聘考試中，參加考試的人員可以自愿報(bào)名，選擇他們認(rèn)為合適的工種。參加考試的人員必須提交城市戶口、畢業(yè)證書或其他證明文件（首次參加工作的，應(yīng)提交街道以上機(jī)關(guān)或?qū)W校的證明文件），以確保從業(yè)人員的政治條件，確保雇主了解雇傭員工的文化和技術(shù)水平以及工作能力，以便于分配工作和發(fā)揮他們的優(yōu)勢(shì)，防止學(xué)生中途離校，并防止非城市人員參加考試。確需從農(nóng)村招收勞動(dòng)者的，除國(guó)家另有規(guī)定外，必須報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)。綜合評(píng)估，擇優(yōu)錄用。用人單位錄用或者單獨(dú)錄用職工，應(yīng)當(dāng)對(duì)錄用人員的德、智、體進(jìn)行全面考核，考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)可以根據(jù)生產(chǎn)和工作需要重點(diǎn)確定。招聘學(xué)徒工，注重文化評(píng)估；直接招聘技術(shù)工人，注重專業(yè)知識(shí)和技能考核；招募體力勞動(dòng)者，注重身體狀況評(píng)估。這對(duì)于提高招聘質(zhì)量、保證生產(chǎn)、克服招聘不正之風(fēng)、促進(jìn)青少年學(xué)習(xí)具有重要意義。填寫《新員工審批表》報(bào)市、縣人民政府勞動(dòng)部門審批，審批部門出具《新員工錄用通知書》

4。雇員應(yīng)提交入住登記文件和其他證明文件。在向用人單位報(bào)到時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)提交報(bào)到文件，經(jīng)用人單位審核后方可報(bào)到，用人單位應(yīng)當(dāng)出具《錄用通知書》

5。用人單位向勞動(dòng)者介紹起草勞動(dòng)合同的內(nèi)容和要求。用人單位訂立勞動(dòng)合同前，應(yīng)當(dāng)向新錄用的勞動(dòng)者如實(shí)、詳細(xì)地介紹勞動(dòng)合同的條款、內(nèi)容、涉及的有關(guān)情況和簽訂勞動(dòng)合同的要求。用人單位也有義務(wù)回答員工的詢問、意見和要求。雙方同意簽訂勞動(dòng)合同。用人單位與新聘員工依法協(xié)商一致，就勞動(dòng)合同條款達(dá)成協(xié)議，經(jīng)雙方簽字蓋章后訂立勞動(dòng)合同。雙方可在勞動(dòng)合同中約定試用期（新員工考核的一定期限）。在試用期內(nèi)，雇主可進(jìn)一步檢查受雇雇員的整體道德、智力和身體狀況，以了解其專業(yè)水平或工作能力是否與其工作相稱。如果發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件或與其承擔(dān)的工作不相稱，雇主可終止合同。工會(huì)對(duì)從業(yè)人員實(shí)行必要的監(jiān)督。中國(guó)《工會(huì)法》規(guī)定，企業(yè)雇用職工，應(yīng)當(dāng)通知基層工會(huì)。如果基層工會(huì)發(fā)現(xiàn)雇傭員工或員工違反政府法律法規(guī)，有權(quán)在三天內(nèi)提出異議。這樣就可以防止個(gè)別單位不顧生產(chǎn)需要而濫用職權(quán)，給企業(yè)造成不應(yīng)有的損失。同時(shí)，它還可以維護(hù)受雇員工或員工的合法權(quán)益。辦理法律手續(xù)。部分用人單位在招聘具體工作時(shí)間時(shí)，應(yīng)報(bào)企業(yè)主管部門和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門備案。例如,在全民所有的礦山,建筑,交通,鐵路,郵電等行業(yè)中,在與農(nóng)民本人或縣鄉(xiāng)有關(guān)部門簽訂勞動(dòng)合同后,，并報(bào)企業(yè)主管部門和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門備案。用人單位與被錄用員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意以下問題：，為了完善我國(guó)的勞動(dòng)合同制度：

雙方首先要衡量自己是否具備錄用條件

勞動(dòng)合同的訂立不僅要符合國(guó)家法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，但也要結(jié)合實(shí)際

勞動(dòng)合同的內(nèi)容要簡(jiǎn)單、適當(dāng)。國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的具體內(nèi)容可以簡(jiǎn)化。如果國(guó)家法律法規(guī)中沒有具體規(guī)定，則應(yīng)盡可能詳細(xì)、具體地規(guī)定

勞動(dòng)合同中的條款應(yīng)準(zhǔn)確、明確，避免使用容易產(chǎn)生誤解或歧義的詞語

雙方的責(zé)任應(yīng)明確。責(zé)任不僅是勞動(dòng)合同的核心，也是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)之一

如果我們清楚了解訂立勞動(dòng)合同的條件和程序，勞動(dòng)合同的訂立日期和生效日期應(yīng)該是明確的

，如果存在非法勞動(dòng)合同，我們可以更好地利用法律。如果您的情況復(fù)雜，本網(wǎng)站還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢