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寧波
試用期內員工如何解除勞動合同
《勞動合同法》第37條規定，勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同，除勞動者有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一款、第二款規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期內解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：經證明在試用期內不符合錄用條件的（2）嚴重違反用人單位規章制度的（3）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經用人單位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一項情形，勞動合同無效的，本法第26條（6）被依法追究刑事責任第四十條有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外一個月的工資后解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負傷，在第（二）項規定的醫療期滿后，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的工人不稱職，經過培訓或工作調整后仍不稱職
試用期內勞動合同的終止不像成為正式員工后那樣復雜。此時，如果用人單位證明員工不符合崗位要求，可以解除勞動合同
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