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寧波
在續(xù)簽過程中，雙方是否可以變更先前勞動合同中的職位
1、 是否可以通過續(xù)訂勞動合同來更改職位
續(xù)訂勞動合同的員工可以更改其職位。勞動合同終止的法律條件之一是勞動合同期滿。換言之，如果員工等勞動合同不在醫(yī)療期，且“三期”不應(yīng)延期，則當勞動合同終止時，勞動合同期限將在到期時終止，企業(yè)可以或不可以與員工續(xù)簽勞動合同（員工有權(quán)根據(jù)合同規(guī)定要求簽訂的除外）。企業(yè)向員工發(fā)出的續(xù)簽勞動合同通知屬于企業(yè)的單方面意向，員工是否續(xù)簽勞動合同由員工自行決定
員工可以接受企業(yè)提出的工作條件，如工作崗位等，勞動報酬等；如果員工對企業(yè)提出的續(xù)簽意向不滿意，可與公司再次協(xié)商，直至雙方在勞動合同期滿前達成一致。在勞動合同到期日，如果雙方未能就是否續(xù)簽勞動合同達成一致，企業(yè)應(yīng)從風(fēng)險防范的角度終止與員工的勞動合同關(guān)系。勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立嗎？勞動關(guān)系雙方權(quán)利義務(wù)的約定，也可以分為書面形式和口頭形式。書面勞動合同的訂立，是指勞動者在與用人單位建立勞動關(guān)系時，直接以書面形式表示和記載，經(jīng)雙方協(xié)商達成的協(xié)議。中國和本法明確規(guī)定，勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立。以書面形式訂立勞動合同，應(yīng)當認真、謹慎、準確、可靠、有據(jù)可查。發(fā)生爭議時，便于查明事實，辨別是非，也有利于主管部門和勞動行政部門的監(jiān)督檢查。此外，書面勞動合同可以增強合同當事人的責(zé)任感，促進合同規(guī)定義務(wù)的充分履行。與書面形式相對應(yīng)的口頭形式?jīng)]有可以保存的書面依據(jù)，因此具有任意性，容易發(fā)生爭議，難以提供證據(jù)，不利于保護雙方合法權(quán)益的
勞動合同的續(xù)簽，意味著雙方先前的勞動合同已經(jīng)終止。此時，續(xù)簽的合同實際上是一份新的勞動合同。在這種情況下，雙方當然可以根據(jù)法律規(guī)定對其職位進行某些調(diào)整和變更
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