勞資雙方必須簽訂勞動(dòng)合同

為了解決實(shí)踐中事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的泛濫和用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的頑癥，《勞動(dòng)合同法》強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)合同的書寫，無論訂立、變更、終止，都應(yīng)以書面形式進(jìn)行，解散和終止。因此，用人單位應(yīng)創(chuàng)新用人觀念，養(yǎng)成先簽合同后用人的習(xí)慣。本合同最遲必須在勞動(dòng)合同終止后一個(gè)月內(nèi)簽訂，如果員工繼續(xù)在用人單位工作，本合同也應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)簽訂，否則員工不得依法就業(yè)；勞動(dòng)者拒絕簽訂急需的崗位勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者充分協(xié)商，并在協(xié)商過程中保留相關(guān)證據(jù)，以便在發(fā)生爭議時(shí)提供證據(jù)，維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益

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與修改前的《勞動(dòng)合同法》相比，修改后的《勞動(dòng)合同法》第九十二條將用人單位與勞務(wù)派遣單位之間的相互連帶關(guān)系改為勞務(wù)派遣單位與用人單位之間的單方連帶關(guān)系。相互連帶責(zé)任的表現(xiàn)形式是法律不限制責(zé)任主體，或者任何連帶責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任。單方連帶責(zé)任是指連帶責(zé)任主體對特定一方的行為所造成的損害承擔(dān)連帶責(zé)任的情形，主要表現(xiàn)為經(jīng)濟(jì)強(qiáng)對經(jīng)濟(jì)弱的責(zé)任，如《擔(dān)保法》中的連帶擔(dān)保。勞務(wù)派遣單位為用人單位，承擔(dān)全部用人義務(wù)；根據(jù)用工的實(shí)際行為，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)派遣勞動(dòng)者在其控制過程中所產(chǎn)生的責(zé)任，不得共同承擔(dān)派遣單位的全部用人責(zé)任

派遣單位對勞動(dòng)者造成損害的，用人單位不承擔(dān)責(zé)任。相反，如果用人單位未支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金和與工作相關(guān)的福利，給派遣員工造成損失，勞務(wù)派遣單位與用人單位以勞務(wù)派遣單位為用人單位，分擔(dān)勞動(dòng)者無法獲得補(bǔ)償的風(fēng)險(xiǎn)，承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在傳統(tǒng)意義上，用人單位的大部分義務(wù)都分配給用人單位，派遣單位的責(zé)任較小。當(dāng)然，派遣單位損害職工權(quán)益的案件相對較少，派遣單位的合法經(jīng)營是政府對派遣行業(yè)管理和監(jiān)督的重點(diǎn)，派遣單位不履行這些義務(wù)的可能性較小，因此，單方面連帶賠償不會導(dǎo)致派遣工人損失賠償不足

一些人質(zhì)疑這項(xiàng)修正案。他們認(rèn)為，勞務(wù)派遣廣泛應(yīng)用于國有企業(yè)、事業(yè)單位和國家機(jī)關(guān)，增長最快的是國有企業(yè)。上述用人單位的經(jīng)濟(jì)能力無疑較強(qiáng)，但《勞動(dòng)合同法》的修訂側(cè)重于勞務(wù)派遣單位在法律責(zé)任上的分配，這不利于遏制勞務(wù)派遣的濫用，也不利于勞動(dòng)者利益的保護(hù)。我國勞務(wù)派遣的現(xiàn)狀確實(shí)是用人單位的經(jīng)濟(jì)能力強(qiáng)于勞務(wù)派遣單位。正是從這個(gè)實(shí)際情況出發(fā),許多法院在處理勞務(wù)派遣糾紛時(shí),為了避免派遣單位與用人單位相互推諉,侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益,不區(qū)分損害的主體和原因,，派遣單位與用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任；就最終責(zé)任而言，如有協(xié)議，則根據(jù)協(xié)議確定責(zé)任主體。未約定的，按照“誰雇用誰負(fù)責(zé)”的原則確定責(zé)任主體。這一點(diǎn)在工傷保險(xiǎn)責(zé)任中尤為明顯

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