當今社會,一些掌握公司秘密的人員,公司會簽訂競業限制,防止其泄露公司的秘密,但是競業限制協議并不是所有的時候都是有效的,在有些情況下它是無效的。小編將為大家講解競業限制條款無效的情況有哪些?以下是具體介紹
一、競業限制條款無效的情況有哪些
1、協議主體錯誤;
簽訂競業限制協議的企業一方,應是擁有商業秘密的權利人,即必須要有商業秘密的存在,這是實行競業限制的一個非常重要的前提條件。并且協議的另一方必須是符合競業限制適用條件的人員,如果不滿足協議簽訂的主體條件很可能導致協議無效。
2、超過競業禁止的期限;
《勞動法》第24條規定,競業限制協議的禁止期限不得超過兩年。也就是說,如果雙方在協議中約定的期限超過兩年,則超出部分應當認定為無效。
3、不給勞動者補償;
用人單位讓勞動者簽訂競業限制協議,就必須給予勞動者相應的補償。如果該競業禁止協議未約定補償數額或者給付標準,允許用人單位與勞動者就此事項協商,如果用人單位不同意給付補償金,則該協議不對勞動者產生效力。
二、競業限制的規定
競業限制是指用人單位在勞動合同或者保密協議中,與掌握本單位商業秘密和與知識產權相關的保密事項的勞動者約定,在勞動合同解除或者終止后的一定期限內,不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位任職,也不得自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。
競業限制條款涉及到勞動者的勞動就業權和用人單位的商業秘密權之間的沖突,需要在兩者之間尋找到平衡點。因此,勞動合同法對競業限制條款的適用作了進一步的限制:
1、是在約定競業限制條款時,用人單位需在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
2、是規定勞動者違反競業限制約定的,應當向用人單位支付違約金。
3、是規定競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。
4、是規定實行競業限制期限不得超過二年。
三、競業限制協議書
對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,一份完備的競業限制協議一般應當包括:競業限制的人員范圍、競業限制的地域范圍、競業限制期限、違約責任、競業限制補償。
根據以上對“競業限制條款無效的情況”的相關問題解釋。雖然簽訂了競業限制合同,但是公司并沒有給予你經濟補償,競業限制條款仍然無效。如果你還有不懂,還想要了解更多的知識可以咨詢律霸,我們愿為你效勞。
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簡介:
鄧曉莉律師,廣東省律師協會省村(社區)法律顧問專業委員會秘書長,佛山市南海區工會法律服務特約律師庫成員,佛山電視臺《法治佛山》欄目2017年度合作律師。榮獲2016年度廣東省村(社區)法律顧問工作先進個人;承辦案例評為2014年十大律師服務村居典型事例;2013年1月佛山市律師法律服務村居工作優秀律師,2011年度佛山市律師法律服務村居工作優秀律師;畢業于武漢科技大學法律專業。 畢業后從事專職律師工作,擔任多家大型企事業單位的常年法律顧問,辦理了大量的經濟糾紛、商事合同糾紛,勞資工傷、債權債務、離婚財產糾紛、交通事故及多起重大疑難復雜民商事訴訟和刑事辯護。恪盡職守,兢兢業業,最大限度地維護當事人的合法權益,以客戶的需求為導向,強調客戶體驗與專業并存,深信杰出源于專業,成功來自口碑。 積極參加社會公益活動,承擔律師的社會責任,常年接受佛山電視臺、小強熱線、630新聞等欄目的采訪。 ? 過往案例略舉: 1、代理某市政府行政訴訟案,最終一審在某中級人民法院開庭取得勝訴; 2、代理某公司訴某市城市綜合管理局合同糾紛案,眾所周知,民告官難于上青天,本律師團隊介入委托后,通過努力和專業
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