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實(shí)習(xí)期離職要提前幾天

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-09 · 315人看過

一、實(shí)習(xí)期離職要提前幾天

勞動(dòng)合同里是沒有實(shí)習(xí)期這一說法的,只有試用期,而試用期是在正式合同里的。試用期內(nèi)提前三天可以提出辭職,正式期提前30天。所以實(shí)習(xí)期辭職,提前三天就可以了。

二、試用期與實(shí)習(xí)期的不同:

1、身份不同

處于試用期中的自然人一方只能是勞動(dòng)者;而處于實(shí)習(xí)期間的自然人一方是在校學(xué)生。

2、目的不同

在試用期間,主要體現(xiàn)用人單位目的,即為了得到滿足需要的人力資源;在實(shí)習(xí)期間,對(duì)于實(shí)習(xí)學(xué)生所在的單位來講,學(xué)生的實(shí)習(xí)活動(dòng),和勞動(dòng)者的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有相同或相似之處,但在目的上有本質(zhì)的不同,學(xué)生實(shí)習(xí)活動(dòng)主要體現(xiàn)的是學(xué)校與學(xué)生的共同目的,為了提高實(shí)習(xí)學(xué)生的自身素質(zhì)。

3、關(guān)系不同

用人單位與勞動(dòng)者,包括在試用期的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由勞動(dòng)法及其相關(guān)規(guī)定進(jìn)行規(guī)范,如勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以內(nèi)的或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,不得約定試用期;勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以上1年以內(nèi)的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在1年以上3年以內(nèi)的,試用期不得超過二個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在3年以上或者無固定期限勞動(dòng)合同的,試用期不得超過6個(gè)月。

4、合同期限

勞動(dòng)合同的試用期超過規(guī)定期限的,勞動(dòng)者可以要求變更相應(yīng)的勞動(dòng)合同期限,或者要求用人單位對(duì)超過的期限,按照非試用期工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。而在實(shí)習(xí)期間,學(xué)生與所在的實(shí)習(xí)單位成立勞動(dòng)關(guān)系,因此受勞動(dòng)法調(diào)整。

5、權(quán)利義務(wù)

試用期的當(dāng)事人雙方存在著勞動(dòng)關(guān)系,用人單位對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)無過錯(cuò)責(zé)任,與勞動(dòng)者共同履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的義務(wù),向勞動(dòng)者支付的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。而學(xué)生實(shí)習(xí)所在的單位對(duì)于實(shí)習(xí)學(xué)生,不承擔(dān)無過錯(cuò)責(zé)任,不須執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

對(duì)實(shí)習(xí)期,我國(guó)法律中沒有規(guī)定離職需要提前幾天,但一般情況下是按照對(duì)試用期的規(guī)定進(jìn)行處理,那么通常實(shí)習(xí)期離職需要提前三天通知用人單位。希望這些內(nèi)容對(duì)你有所幫助,您如有不明白的地方,可以咨詢律霸網(wǎng)站相關(guān)律師,他們會(huì)根據(jù)您的情況,為您解決實(shí)際問題。


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黃國(guó)鳳

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黃國(guó)鳳,專職律師,法學(xué)本科畢業(yè),中共黨員,系廣東粵茂律師事務(wù)所高級(jí)合伙人、副主任,茂名市律師協(xié)會(huì)行政法律專業(yè)委員會(huì)副主任,茂名市律師協(xié)會(huì)律師維權(quán)委員會(huì)委員。執(zhí)業(yè)以來,秉持“受人之托忠人之事”的服務(wù)理念,工作盡責(zé),具備良好的法律職業(yè)道德和較強(qiáng)的法律專業(yè)水平,掌握獨(dú)特的辦案技巧和豐富的人脈關(guān)系,成功代理上百起案件,均受到客戶的一致好評(píng)。現(xiàn)擔(dān)任茂名市茂南區(qū)高山教辦常年法律顧問,系茂名日?qǐng)?bào)等多家單位法律顧問團(tuán)隊(duì)成員、茂名市保穩(wěn)定發(fā)展律師團(tuán)成員。

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