一、實習(xí)期離職要提前幾天
勞動合同里是沒有實習(xí)期這一說法的,只有試用期,而試用期是在正式合同里的。試用期內(nèi)提前三天可以提出辭職,正式期提前30天。所以實習(xí)期辭職,提前三天就可以了。
二、試用期與實習(xí)期的不同:
1、身份不同
處于試用期中的自然人一方只能是勞動者;而處于實習(xí)期間的自然人一方是在校學(xué)生。
2、目的不同
在試用期間,主要體現(xiàn)用人單位目的,即為了得到滿足需要的人力資源;在實習(xí)期間,對于實習(xí)學(xué)生所在的單位來講,學(xué)生的實習(xí)活動,和勞動者的生產(chǎn)經(jīng)營活動有相同或相似之處,但在目的上有本質(zhì)的不同,學(xué)生實習(xí)活動主要體現(xiàn)的是學(xué)校與學(xué)生的共同目的,為了提高實習(xí)學(xué)生的自身素質(zhì)。
3、關(guān)系不同
用人單位與勞動者,包括在試用期的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由勞動法及其相關(guān)規(guī)定進行規(guī)范,如勞動合同期限在3個月以內(nèi)的或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,不得約定試用期;勞動合同期限在3個月以上1年以內(nèi)的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限在1年以上3年以內(nèi)的,試用期不得超過二個月;勞動合同期限在3年以上或者無固定期限勞動合同的,試用期不得超過6個月。
4、合同期限
勞動合同的試用期超過規(guī)定期限的,勞動者可以要求變更相應(yīng)的勞動合同期限,或者要求用人單位對超過的期限,按照非試用期工資標準支付工資。而在實習(xí)期間,學(xué)生與所在的實習(xí)單位成立勞動關(guān)系,因此受勞動法調(diào)整。
5、權(quán)利義務(wù)
試用期的當(dāng)事人雙方存在著勞動關(guān)系,用人單位對勞動者承擔(dān)無過錯責(zé)任,與勞動者共同履行繳納社會保險費用的義務(wù),向勞動者支付的工資報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。而學(xué)生實習(xí)所在的單位對于實習(xí)學(xué)生,不承擔(dān)無過錯責(zé)任,不須執(zhí)行最低工資標準。
對實習(xí)期,我國法律中沒有規(guī)定離職需要提前幾天,但一般情況下是按照對試用期的規(guī)定進行處理,那么通常實習(xí)期離職需要提前三天通知用人單位。希望這些內(nèi)容對你有所幫助,您如有不明白的地方,可以咨詢律霸網(wǎng)站相關(guān)律師,他們會根據(jù)您的情況,為您解決實際問題。
實習(xí)期辭職不批怎么辦
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