在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
我國關于童工標準是如何規定的
相信很多人都聽說過童工，可能如今已經很少看到童工了，但這也不代表我國目前就沒有童工的存在。在不同的國家，童工標準都是不同的。那么我國關于童工標準是如何規定的呢?以下是具體介紹。
一、我國關于童工標準是如何規定的
《未成年人保護法》及有關法規的規定，童工是指未滿十六周歲的用工，未成年人是指未滿十八周歲的人。設定童工的年齡界限是依據公民的行為能為的不同情形，《民法通則》第十一條規定18周歲以上的人是完全民事行為能力人，才是成年人。18周歲以下的均是屬于未成年人。但16周歲以上不滿18周歲的人，能以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力的人。所以，法律上設定童工為不滿16周歲的用工。任何企業事業單位、個體工商戶如果招用十六周歲的未成年人從事勞動的，是招用童 工性質，屬于違法行為。這是國家法律對低齡未成年人的重點保護措施。
二、公司招了童工怎么辦
依照中國《勞動法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發生勞動關系從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。
公司不應使用或支持使用符合上述定義的童工。如果發現有兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應建立、紀錄、保留旨在救濟這些兒童的政策和措施，并將其向員工及利益相關方有效傳達。公司還應給這些兒童提供足夠支持以使之接受學校教育直到超過上述定義下兒童年齡為止。公司應該建立、記錄、維持國際勞工組織第 146號建議條款所涉及的旨在推廣針對兒童及符合當地義務教育法規年齡規定或正在就學中的青少年教育的政策和措施，并將其向員工及利益相關方有效傳達。公司所采取的政策和措施還應包括一些具體的方法來確保在上課時間杜絕使用兒童或青少年工人的現象。另外這些兒童和青少年工人每日交通(工作地點與學校之間)、上課和工作所有時間加起來不超過十小時。無論工作地點內外，公司不得將兒童或青少年工人置于危險、不安全、不健康的環境中。
從上文的介紹中我們知道我國關于童工標準是規定為未滿16周歲的未成年人，而要是已滿16周歲未滿18周歲的話，則屬于未成年工。我國法律禁止單位招用童工，但是卻允許使用未成年工。
童工受傷怎么賠償
禁止使用童工的法律有哪些
雇傭童工觸犯刑法嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
非法經營未上市公司證券業務有什么責任
2020-12-11不予執行執行異議是什么
2021-01-06回避是怎么回事
2020-12-02ETC欠費超30日將上報個人征信嗎
2020-11-11簽訂勞動合同時要如何避免簽訂無效的勞動合同?
2020-12-06已經履行脫密期還需履行競業限制嗎
2020-11-25試用期離職主管不同意怎么辦
2020-12-05小貨駕駛證實習期能扣分嗎
2021-01-21不服從公司安排被辭退有沒有補償
2020-11-11拾得遺失物應當妥善保管,重大過失致其損壞要賠償嗎
2021-03-20人壽保險是如何進行理賠的
2020-12-22被保險人死亡后,投保人解除保險合同有效嗎
2020-11-10人身保險的險種具體是指什么
2021-01-06只因遲延理賠 多付5.5萬
2021-03-05如何確定建筑工程保險的保險期限
2020-12-24詳解幾種主要保險免責條款
2020-11-30獲得車險理賠的方法
2021-01-27違反建設工程的承包合同要承擔哪些責任
2021-02-24土地承包權與經營權有什么聯系
2020-11-08土地管理是否近三十不會做出變動有何原因以及案例
2020-12-08