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如果企業(yè)與新入職的員工約定了試用期的話，那么就應(yīng)該在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，按照試用期的約定來執(zhí)行。此時(shí)對(duì)于企業(yè)來講，也有一些需要注意的地方。那到底試用期企業(yè)應(yīng)注意什么呢？以下是具體介紹。

一、試用期企業(yè)應(yīng)注意什么

試用期內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)問題。法律規(guī)定用人單位應(yīng)為試用期內(nèi)的勞動(dòng)者辦理、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

試用期的次數(shù)只能一次。但是法律沒有規(guī)定用人單位不能依據(jù)崗位、績效和薪資等人力資源管理指標(biāo)，對(duì)勞動(dòng)者設(shè)置相應(yīng)的轉(zhuǎn)崗考核期。變通做法是：對(duì)調(diào)整崗位或重新任職的勞動(dòng)者進(jìn)行崗位管理、績效考核和薪資管理的制度考核，并依據(jù)這些制度進(jìn)行相應(yīng)的處理。

試用期內(nèi)用人單位出資提供了各類技術(shù)培訓(xùn)，若勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職的，用人單位不得要求其支付該培訓(xùn)費(fèi)用，即使在勞動(dòng)合同中有明確約定的，該約定也無效。若在合同期滿后辭職的，則應(yīng)按照約定承擔(dān)違約責(zé)任。

用人單位在試用期考核勞動(dòng)者和解除勞動(dòng)合同的法定要件：

1、有證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期不符合錄用條件;

2、相關(guān)勞動(dòng)合同等書面文件中存在著錄用條件的約定或者規(guī)定;

3、在勞動(dòng)者試用期屆滿前進(jìn)行考核;

4、解除勞動(dòng)合同通知書要在試用期屆滿之前做出。

二、試用期工資企業(yè)應(yīng)怎樣支付

關(guān)于試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)問題，《勞動(dòng)合同法》有如下規(guī)定：

勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。

有的企業(yè)管理者以為在試用期內(nèi)，法律就管不著，因此任意的延長試用期期限，同時(shí)在試用期內(nèi)也不對(duì)員工的利益進(jìn)行保障，不按照規(guī)定支付工資，不為員工購買社保。這樣的行為其實(shí)都是違法的，同時(shí)也是企業(yè)在試用期內(nèi)應(yīng)該注意的地方。

公司試用期解除合同有哪些注意事項(xiàng)? ?

企業(yè)應(yīng)當(dāng)怎樣約定試用期,試用期如何約定

試用期被離職規(guī)定賠償是怎樣的