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實行不定時工作制要什么條件
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一般單位執行的都是標準工時制，也就是每天上班八小時，一周上班不超過40個小時。但實踐中，也有執行不定時工作制的情況存在，但此時必須要滿足了規定的條件，那么才能實行。究竟實行不定時工作制要什么條件？我們一起在下文中進行具體了解。
一、實行不定時工作制要什么條件
不定時工作制是針對因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業的職工采取的一種工時制。根據《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法(勞部發[1994]503號)規定，企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制：企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的;企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分半年人員以及因工作性質特殊，需要機動作業的職工;其他因生產特點、工作特殊或職責范圍關系，適合實行不定時工作制的職工。
二、實行綜合計算工時工作制的條件
綜合計算工時工作制是針對因工作性質特殊，需連續作業或受季節及自然條件限制的企業的部分職工， 采用的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度。根據《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》(勞部發[1994]503號)規定，企業對符合下列條件之一的職工，可以實行綜合計算工時工作制：交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等到行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工;地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業的部分職工;其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。
經過上文的分析介紹后，相信大家此時已經知道如果單位要實行不定時工作制的話，此時應該滿足哪些條件了吧。原則上，實行的就是八小時工作制，但往往這對一些特殊的生產、工作，就需要實行不定時工作制了。此時，可能對勞動者加班時間、工資的計算會比較麻煩。若你對此還有疑問的話，請直接來電咨詢我們律霸的臨汾律師。
不定時工作制有沒有加班費
不定時工作制如何適用 ?
哪些員工可以實行不定時工作制
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