在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
沒簽合同怎樣確定勞動關系
熱門推薦：離職補償金 ? ? ?? 克扣工資 ? ? ?? 拖欠工資 ? ?? ? 試用期工資? ?? ? 加班費計算方法 ? ? ?? 勞務派遣 ? ? ?? ? 勞動仲裁申請書
通常，我們是根據勞動者與用人單位之間簽訂的勞動合同來確定雙方之間的勞動關系的。那要是實踐中勞動者與用人單位之間沒簽合同怎樣確定勞動關系呢？很多糾紛的處理都需要先確定勞動關系，下面律霸小編就來為你解答。
一、沒簽合同怎樣確定勞動關系?
1、用人單位招用勞動者，如果未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：
(1)用人單位和勞動者符合法律規定的主體資格;
(2)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(3)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
2、除此之外，還可參照下列情況認定勞動關系：
(1)工資支付憑證或職工工資表;
(2)工作證、服務證等能證明身份的證件;
(3)登記表、報名表等招用記錄;
(4)考勤記錄;
(5)其他勞動者的證言。
二、哪些情形屬于事實勞動關系?
一般認為，事實勞動關系主要有以下幾種情形：
1、無書面形式的勞動合同而形成的事實勞動關系。分為兩種：一種是自始未訂立書面勞動合同;另一種是原勞動合同期滿，用人單位和勞動者未以書面形式續訂勞動合同，但勞動者仍在原單位工作。
2、無效勞動合同而形成的事實勞動關系。勞動法第18條規定：違反法律、行政法規的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效，主要是合同主體不符合法律規定等情形。
3、雙重勞動關系而形成的事實勞動關系。主要有以下3種情況：
(1)兼職;
(2)停薪留職;
(3)國有企業職工下崗再就業形成的事實勞動關系。
無書面勞動合同而形成的事實勞動關系一般又分本案就屬于典型的勞動合同期滿后未訂立書面勞動合同發生的糾紛。
沒簽合同怎樣確定勞動關系？通過上文的解答，相信大家此時已經知道了吧，即使沒有簽訂書面的勞動合同，此時也可以通過其他的一些東西來證明雙方之間是存在勞動關系。若你在這方面還有疑問的話，可以直接來電咨詢我們律霸的在線律師。
構成事實勞動關系的情形有哪些
哪些證據能證明勞動關系
確認勞動關系的舉證責任如何分配
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
醫鬧入刑的能與不能
2021-01-18被別人誣陷偷錢怎么辦
2021-01-30公司墊付醫藥費的是否需要償還
2021-03-19國家賠償的范圍是怎樣的
2021-03-06財產保全擔保是什么，為什么要做財產保全擔保
2021-01-07酒駕出車禍私了要多少錢
2021-02-05告誡制度適用哪些范圍
2020-11-24個人互換住房是否繳納土地增值稅
2020-11-28夫妻唯一住房能執行嗎
2021-01-26試用期的特殊規定有哪些
2021-03-06勞動糾紛常見情形有哪些
2021-03-17人壽保險的保單現金價值可以作為夫妻共同財產分割嗎
2021-01-04保險公司中罰則情況有哪些
2021-02-20農村自住建房傷亡賠償案件分析及對策有哪些
2020-12-11車險索賠須知
2021-02-20保險合同成立的必要條件是什么
2021-01-092020年河北保險最低基數是多少
2020-12-29保險法調整范圍有哪些
2021-03-03貨車單方事故沒報警保險能賠嗎
2021-02-05什么叫做保險中的責任限額
2020-12-05