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通常，我們是根據(jù)勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂的勞動(dòng)合同來(lái)確定雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系的。那要是實(shí)踐中勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)簽合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系呢？很多糾紛的處理都需要先確定勞動(dòng)關(guān)系，下面律霸小編就來(lái)為你解答。

一、沒(méi)簽合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系?

1、用人單位招用勞動(dòng)者，如果未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：

(1)用人單位和勞動(dòng)者符合法律規(guī)定的主體資格;

(2)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

(3)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

2、除此之外，還可參照下列情況認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系：

(1)工資支付憑證或職工工資表;

(2)工作證、服務(wù)證等能證明身份的證件;

(3)登記表、報(bào)名表等招用記錄;

(4)考勤記錄;

(5)其他勞動(dòng)者的證言。

二、哪些情形屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?

一般認(rèn)為，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系主要有以下幾種情形：

1、無(wú)書(shū)面形式的勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。分為兩種：一種是自始未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同;另一種是原勞動(dòng)合同期滿，用人單位和勞動(dòng)者未以書(shū)面形式續(xù)訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者仍在原單位工作。

2、無(wú)效勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)法第18條規(guī)定：違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效，主要是合同主體不符合法律規(guī)定等情形。

3、雙重勞動(dòng)關(guān)系而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。主要有以下3種情況：

(1)兼職;

(2)停薪留職;

(3)國(guó)有企業(yè)職工下崗再就業(yè)形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

無(wú)書(shū)面勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系一般又分本案就屬于典型的勞動(dòng)合同期滿后未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同發(fā)生的糾紛。

沒(méi)簽合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系？通過(guò)上文的解答，相信大家此時(shí)已經(jīng)知道了吧，即使沒(méi)有簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，此時(shí)也可以通過(guò)其他的一些東西來(lái)證明雙方之間是存在勞動(dòng)關(guān)系。若你在這方面還有疑問(wèn)的話，可以直接來(lái)電咨詢我們律霸的在線律師。

構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情形有哪些

哪些證據(jù)能證明勞動(dòng)關(guān)系

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的舉證責(zé)任如何分配