勞動關(guān)系的解除方式有多種，其中比較好的一種方式是用人單位和勞動者雙方協(xié)商處理，通過簽署勞動關(guān)系解除協(xié)議書的形式和平解決。那么勞動關(guān)系解除協(xié)議書要怎么寫？需要包括哪些條款，對于準(zhǔn)備離職的勞動者來說，這些知識非常重要，下面小編將帶來相關(guān)介紹。

一、簽署勞動關(guān)系解除協(xié)議是雙方自愿行為

約定解除是指在勞動合同的履行過程中，當(dāng)事人一方或者雙方認(rèn)為繼續(xù)履行合同已經(jīng)沒有必要時，與另一方協(xié)商取得一致意見后，解除勞動合同的行為。與法定解除不同的是，約定解除不能由一方自主決定，而必須是雙方的行為，其解除的條件不一定是法律法規(guī)規(guī)定情形的出現(xiàn)，只要當(dāng)事人雙方在真實意思表示的基礎(chǔ)上協(xié)商一致就可以了。

二、勞動關(guān)系解除協(xié)議書內(nèi)容有哪些

勞動關(guān)系解除協(xié)議書

甲方：xxx有限責(zé)任公司

乙方：xxx，身份證號

根據(jù)《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，就解除勞動關(guān)系事宜達(dá)成一致協(xié)議如下：

1、因乙方自xxxx年7月3日起至今一直患病未能上班，甲、乙雙方一致同意自xxx年1月4日起正式解除雙方之間的勞動合同（勞動關(guān)系）。

2、甲方于本協(xié)議簽訂之日一次性給予乙方相關(guān)補(bǔ)償款人民幣元【該款項包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、社會保險待遇（養(yǎng)老保險、工傷保險及失業(yè)保險等）補(bǔ)償、工資福利補(bǔ)償?shù)龋俊?/p>

3、乙方取得上條所述款項后，不得再以勞動關(guān)系為由向甲方主張任何權(quán)利，甲、乙雙方就解除勞動關(guān)系事項全部了結(jié)，甲方不再為乙方承擔(dān)或支付勞動關(guān)系解除前后的任何社會保險金等費用。

4、本協(xié)議簽訂之日，雙方已經(jīng)結(jié)清所有賬目（包括但不限于工資、獎金、津貼、補(bǔ)助、加班費等所有債權(quán)債務(wù)），雙方之間已沒有任何經(jīng)濟(jì)關(guān)系。雙方共同承諾：今后雙方均不得以任何理由或任何形式要求對方承擔(dān)任何法律責(zé)任。

5、乙方離開甲方公司后，對知悉的甲方商業(yè)秘密及本協(xié)議相關(guān)解除勞動關(guān)系事項等，負(fù)有保密義務(wù)。

6、本協(xié)議簽訂后，雙方應(yīng)當(dāng)誠信守約，任何一方違反本協(xié)議任一條款，均視為違約，違約方須向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣壹萬元。

7、本協(xié)議自簽訂之日起生效，一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：

年 月 日 年 月 日

三、協(xié)商解除協(xié)議應(yīng)含內(nèi)容

誰提出解除協(xié)議，何時解除，雙方應(yīng)向?qū)Ψ街Ц逗畏N補(bǔ)償或賠償，何時支付等。雙方的所有勞動爭議均已解除，不再向?qū)Ψ揭笃渌魏蝿趧訄蟪辍⒀a(bǔ)償或賠償；離職交接的時間、內(nèi)容與程序；單位已經(jīng)告知勞動者相關(guān)法律和政策的標(biāo)準(zhǔn)；明確保密義務(wù)與競業(yè)限制義務(wù)；社保問題的處理。

由此可見，如果用人單位和勞動者協(xié)商解除勞動關(guān)系，需要就解除日期、補(bǔ)償金支付方式、離職交接的內(nèi)容和程序等事項，通過簽署勞動關(guān)系解除協(xié)議書來確定來下。涉及到競業(yè)限制的，還需要在協(xié)議書中做出相關(guān)規(guī)定。總之，勞動關(guān)系解除協(xié)議書建立在雙方自愿平等的基礎(chǔ)上，一經(jīng)簽署，具備法律效力，雙方都應(yīng)該執(zhí)行，更多相關(guān)問題您可以咨詢律霸江蘇律師。

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