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職場上經(jīng)常遇到用人單位解雇勞動者的情形，企業(yè)應(yīng)依據(jù)法律的規(guī)定辭退員工，否則單位的行為就會構(gòu)成違法。而要是在工作過程中，發(fā)現(xiàn)有的員工存在嚴(yán)重違紀(jì)的行為，那么此時用人單位可以辭退嚴(yán)重違紀(jì)的員工嗎？律霸小編馬上為你做詳細(xì)解答。

一、用人單位可以辭退嚴(yán)重違紀(jì)的員工嗎

單位可以依法辭退嚴(yán)重違紀(jì)的員工，以嚴(yán)重違紀(jì)為由單方解除勞動合同，應(yīng)符合以下條件：

1、應(yīng)有規(guī)章制度作為依據(jù)。用人單位因員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或或規(guī)章制度而解除勞動合同關(guān)系的，必須要有明確的、合法的規(guī)章制度存在。其所謂“明確的”，要求是：用人單位在員工手冊或者規(guī)章制度中對嚴(yán)重違紀(jì)的情形一定要做明確定義并做具體列舉，這種定義及列舉同時還必須符合法律法規(guī)規(guī)定、符合人之常情。

2、規(guī)章制度制定完畢后，要使其發(fā)生法律效力，還必須按照法律規(guī)定的程序讓員工參與討論、與工會或者員工代表協(xié)商、向員工公示等。

3、應(yīng)有證明員工嚴(yán)重違紀(jì)的證據(jù)。并不是說單位說員工有嚴(yán)重違紀(jì)行為，就可以認(rèn)定員工有該行為，而是要拿出切實的證據(jù)證明此項。

法官裁判案件，有一個基本的審判原則，即以事實為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩。很多用人單位把這里的“事實”理解為客觀事實，實際上這里所說的“事實”不是客觀事實，而是法律事實。所謂法律事實，即指法律能夠認(rèn)可的事實，通常是有證據(jù)證明的事實。

4、注意通知工會、通知員工本人的程序。

二、單位能否辭退不加班的員工

原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第71條規(guī)定： “協(xié)商是企業(yè)決定延長工作時間的程序(《勞動法》第42條和《勞動部貫徹〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〉的實施辦法》第7條規(guī)定除外)，企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，必須延長工作時間的，應(yīng)與工會和勞動者協(xié)商。協(xié)商后，企業(yè)可以在《勞動法》限定的延長工作時數(shù)內(nèi)決定延長工作時間，對企業(yè)違反法律、法規(guī)強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權(quán)拒絕。企業(yè)不能認(rèn)為職工不加班就違反廠規(guī)廠紀(jì)或勞動合同，進(jìn)而以此為由予以辭退。若由此發(fā)生勞動爭議，可以提請勞動爭議處理機構(gòu)予以處理。”

辭退“嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的”員工，用人單位也不能以有員工失職，給公司造成損失即作辭退處理，要按照法律的規(guī)定來操作，更要在單位的規(guī)章制度中明確職務(wù)要求和重大損失的標(biāo)準(zhǔn)。由上文的介紹，我們知道了實踐中用人單位可以辭退嚴(yán)重違紀(jì)的員工。

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