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公司進行裁員的，首先要符合法律規(guī)定的條件，否則的話是不允許進行裁員的，其次還需要嚴(yán)格按照規(guī)定的程序來進行裁員，不然就會侵害勞動者的合法利益，那具體來說公司裁員的程序是怎樣的呢？我們一起在下文中進行了解。

一、公司裁員的程序是怎樣的

《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員”，從該條款規(guī)定看裁員必須符合以下程序：

(1)人數(shù)要求：裁減人員需達到二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上才可啟動裁員程序，少于該人數(shù)的，應(yīng)當(dāng)只能夠按照解除勞動合同處理;

(2)提前說明：用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，注意既可以向工會說明情況，也可以向全體職工說明情況，用人單位可以選擇;

(3)報告程序：裁減人員方案需向勞動行政部門報告，注意法律并沒有要求勞動行政部門批準(zhǔn)后才可裁員，只要履行報告程序就行了。本案中公司裁員人數(shù)達到50人，符合了人數(shù)要求，提前30日通知了工會獲得工會同意，且向勞動部門報告了，因此裁員程序基本符合要求。

二、哪些人員不能裁

根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，企業(yè)在裁員時“老、弱、病、殘”員工不得裁減：

(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(病)

(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(殘)

(3)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(病)

(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(弱)

(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定年齡不足五年的;(老)

如果用人單位裁員時擅自裁減上述人員，將面臨違法解除勞動合同的風(fēng)險。

以上就是對公司裁員的程序介紹，根據(jù)我國法律的規(guī)定，上述五種人是不允許被裁掉的，否則的話公司的行為就是違法的。而公司裁員也必須要滿足規(guī)定的條件，對被裁員工做出合理的補償，日后要是重新招人的話，也是要優(yōu)先錄用這批被裁的勞動者。

公司裁員通知書范本

廣州勞動法規(guī)經(jīng)濟裁員規(guī)定

企業(yè)經(jīng)濟性裁員流程