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勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系可以分為集體勞動(dòng)關(guān)系和個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系。個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系很好理解，我們常見(jiàn)的員工個(gè)人與用人單位之間的關(guān)系屬于個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系，而集體勞動(dòng)關(guān)系則是指由員工組成的集體，如工會(huì)與用人單位之間的關(guān)系。員工們組成團(tuán)體以保護(hù)自己的合法權(quán)益不受到侵犯。今天我們要了解的是集體勞動(dòng)關(guān)系與個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系之間的區(qū)別和聯(lián)系。

一、集體勞動(dòng)關(guān)系與個(gè)人勞動(dòng)關(guān)系有什么區(qū)別和聯(lián)系?

專(zhuān)家認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系的一般定義可以界定為：勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者為實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)過(guò)程所結(jié)成的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。作為勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的勞動(dòng)關(guān)系，從宏觀而言主要包括三個(gè)層面的內(nèi)容， 即所謂個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系、集體或團(tuán)體勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系或產(chǎn)業(yè)關(guān)系。這三個(gè)層面的 關(guān)系，既是一種互相聯(lián)系的逐級(jí)包容關(guān)系，又是在性質(zhì)和法律特征上有所區(qū)別的具有相 對(duì)獨(dú)立形態(tài)的社會(huì)關(guān)系。

(一)區(qū)別

1.當(dāng)事人不同

集體勞動(dòng)關(guān)系是由勞動(dòng)者團(tuán)體代表勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生的關(guān)系;個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位發(fā)生的發(fā)生的關(guān)系。

2.內(nèi)容不同

集體勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者意志通過(guò)勞動(dòng)者團(tuán)體表現(xiàn)出來(lái)，涉及的是勞動(dòng)關(guān)系的整體內(nèi)容;個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者個(gè)人在運(yùn)用勞動(dòng)能力，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程時(shí)與用人單位之間發(fā)生的關(guān)系。

(二)聯(lián)系

集體勞動(dòng)關(guān)系的出現(xiàn)有助于克服個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)在不平衡。

二、集體勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利表現(xiàn)

在集體勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者的權(quán)利表現(xiàn)為團(tuán)結(jié)權(quán)、談判權(quán)、參與權(quán)和罷工權(quán)。目前，中國(guó)對(duì)于前三種權(quán)利有明確的規(guī)定，但對(duì)于罷工權(quán)沒(méi)有明確的規(guī)定。

平等協(xié)商集體合同制度和以職代會(huì)為基本形式的民主管理制度成為協(xié)調(diào)集體勞動(dòng)關(guān)系的兩個(gè)重要機(jī)制。但從整體上來(lái)看，集體合同形式化問(wèn)題比較嚴(yán)重，集體合同文本不規(guī)范，內(nèi)容缺乏可操作性。平等協(xié)商集體合同制度存在著協(xié)商不到位,，用不明顯的問(wèn)題。職工代表大會(huì)在中國(guó)實(shí)行了較長(zhǎng)的時(shí)期，但隨著國(guó)有企業(yè)的改革改制，由于缺乏有效的監(jiān)督保障體系，職代會(huì)作為職工民主參與的渠道發(fā)揮的實(shí)際作用越來(lái)越有限。集體勞動(dòng)關(guān)系的非規(guī)范性，除了相關(guān)法律法規(guī)不夠健全的原因外，其根本原因在于工會(huì)缺乏與企業(yè)方對(duì)等的談判能力和制約力量。

它以工會(huì)等形式表現(xiàn)。員工通過(guò)組成一個(gè)集體，推行出集體的代表人，對(duì)員工集體的利益進(jìn)行維護(hù)，如果用人單位侵犯到員工的合法權(quán)益，工會(huì)就可以站出來(lái)與用人單位談判。不過(guò)目前集體勞動(dòng)關(guān)系并不十分規(guī)范，還有進(jìn)步的空間。

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)有哪些

原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)是怎樣的

哪些情形屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系