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在協(xié)商解除勞動(dòng)合同后什么時(shí)候可以領(lǐng)到最后工資，是大家一直關(guān)心的問題。每個(gè)人都是希望自己的勞動(dòng)沒有白費(fèi)，雖然已經(jīng)結(jié)束了勞動(dòng)關(guān)系，對曾經(jīng)付出的勞動(dòng)，勞動(dòng)者是有權(quán)利得到相應(yīng)的報(bào)酬的。以下是小編為你整理的協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系后工資什么時(shí)候結(jié)算的相關(guān)內(nèi)容，希望對您有所幫助。

用人單位與勞動(dòng)者雙方依法終止、解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者工資。法律依據(jù)是勞動(dòng)部的《工資支付暫行規(guī)定》第九條：“勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。”

從這個(gè)規(guī)定看來，單位與職工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次性結(jié)清工資是沒有問題的，但是對于這個(gè)“時(shí)”的理解似乎是有爭議的，有的朋友認(rèn)為這個(gè)“時(shí)”就是要求用人單位在解除、終止勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)天將勞動(dòng)者工資一次性結(jié)清發(fā)放。

這個(gè)“時(shí)”在這里的意思是不是勞動(dòng)合同解除、終止的“當(dāng)天”呢？答案是否定的。從勞動(dòng)部的《工資支付暫行規(guī)定》第九條上看不出結(jié)清工資的日期就是勞動(dòng)合同關(guān)系解除、終止的當(dāng)天。

對于勞動(dòng)部的《工資支付暫行規(guī)定》第九條中勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同“時(shí)”所指，這個(gè)“時(shí)”不是勞動(dòng)合同解除或者終止“當(dāng)天”這么一個(gè)點(diǎn)，而是一個(gè)合理的時(shí)間段。

如浙江2002年出臺(tái)的《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》第15條規(guī)定，企業(yè)與勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自解除或終止勞動(dòng)合同之日起5日內(nèi)一次性結(jié)清勞動(dòng)者工資；《廣東省工資支付條例》第十三條，用人單位與勞動(dòng)者依法終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性支付勞動(dòng)者工資。

綜上所述：協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系后工資什么時(shí)候結(jié)算？一般情況下，用人單位是能夠按照自己以往發(fā)放工資的慣例，在雙方同意的時(shí)間點(diǎn)，比如下個(gè)月或者某一時(shí)間一次性結(jié)清工資。但是在解除或終止勞動(dòng)合同當(dāng)天，用工單位是可以結(jié)清工資的，那就應(yīng)該盡快發(fā)放，畢竟干活就是要拿工資的，發(fā)放的金額是不變的，時(shí)間早一點(diǎn)，也是好聚好散。

解除勞動(dòng)合同仲裁的賠償標(biāo)準(zhǔn)

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協(xié)商解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么問題?