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雙方簽署勞動合同后,如果用人單位未按照規(guī)定支付工資,繳納社會保險,職工可以提出解除勞動關(guān)系,并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在很多情況下,雙方解除勞動關(guān)系,單位都需要給予補(bǔ)償。那么解除勞動關(guān)系補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么?下面小編給廣大勞動者普及下這方面的知識。
一、解除勞動關(guān)系補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么?
按實際情況,對于補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。另外,月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有爭議該如何解決?
如果勞動者與用人單位就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯栴}發(fā)生爭議的,勞動者可以與用人單位協(xié)商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議。 當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,符合法律規(guī)定的,可以向人民法院提起訴訟。
三、如何解除勞動關(guān)系?
1、用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動關(guān)系。也就是在合同約定的期滿前,用工雙方合意解除勞動關(guān)系,未履行的勞動合同權(quán)利義務(wù)則不再履行。注意,協(xié)議解除勞動合同的,沒有必要分清是誰的責(zé)任導(dǎo)致。但用人單位應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)。
2、用人單位單方面解除勞動合同關(guān)系。這種情形勞動法做了規(guī)定。主要有兩種情況:勞動者的行為違反《勞動法》和行政法規(guī)的規(guī)定,由用人單位予以辭退而解除勞動合同;非因職工原因由用人單位辭退職工而解除勞動合同。但用人單位應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)。
3、勞動者主動提出解除勞動合同勞動關(guān)系。勞動者主動提出解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位,用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
綜上所述,雙方解除勞動關(guān)系后,如果需要單位支付補(bǔ)償?shù)模獬齽趧雨P(guān)系補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照職工的工作年限計算的,每滿一年發(fā)放一個月的工資。職工對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額有爭議的話,可以和單位協(xié)商解決,也可以通過工會或者第三方結(jié)果調(diào)解,實在不行還可以通過司法訴訟等法律手段維權(quán)。
怎樣計算協(xié)商解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
《勞動合同法》中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些
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