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解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么?

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-07-08 · 159人看過

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雙方簽署勞動(dòng)合同后,如果用人單位未按照規(guī)定支付工資,繳納社會(huì)保險(xiǎn),職工可以提出解除勞動(dòng)關(guān)系,并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在很多情況下,雙方解除勞動(dòng)關(guān)系,單位都需要給予補(bǔ)償。那么解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么?下面小編給廣大勞動(dòng)者普及下這方面的知識(shí)。

一、解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么?

按實(shí)際情況,對(duì)于補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。另外,月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有爭(zhēng)議該如何解決?

如果勞動(dòng)者與用人單位就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯栴}發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議。 當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,符合法律規(guī)定的,可以向人民法院提起訴訟。

三、如何解除勞動(dòng)關(guān)系?

1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。也就是在合同約定的期滿前,用工雙方合意解除勞動(dòng)關(guān)系,未履行的勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)則不再履行。注意,協(xié)議解除勞動(dòng)合同的,沒有必要分清是誰(shuí)的責(zé)任導(dǎo)致。但用人單位應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)。

2、用人單位單方面解除勞動(dòng)合同關(guān)系。這種情形勞動(dòng)法做了規(guī)定。主要有兩種情況:勞動(dòng)者的行為違反《勞動(dòng)法》和行政法規(guī)的規(guī)定,由用人單位予以辭退而解除勞動(dòng)合同;非因職工原因由用人單位辭退職工而解除勞動(dòng)合同。但用人單位應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)。

3、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位,用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

綜上所述,雙方解除勞動(dòng)關(guān)系后,如果需要單位支付補(bǔ)償?shù)模獬齽趧?dòng)關(guān)系補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照職工的工作年限計(jì)算的,每滿一年發(fā)放一個(gè)月的工資。職工對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額有爭(zhēng)議的話,可以和單位協(xié)商解決,也可以通過工會(huì)或者第三方結(jié)果調(diào)解,實(shí)在不行還可以通過司法訴訟等法律手段維權(quán)。


怎樣計(jì)算協(xié)商解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

《勞動(dòng)合同法》中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些

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