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勞動關(guān)系能否被認(rèn)定成立，關(guān)系到勞動者能否享受到勞動相關(guān)法律法規(guī)的特別保護(hù)。如果勞動關(guān)系得以確認(rèn)，那么，用人單位便有義務(wù)為勞動者繳納社保，并保證勞動者勞動的必要條件，保證勞動者的工資達(dá)到國家規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。下面小編就具體說明河北勞動關(guān)系怎么樣認(rèn)定。

一、勞動關(guān)系概念與特征

(一)概念

勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

(二)特征

1、為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。《勞動法》第一條;“為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法”。

2、國家通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會。《勞動法》第十條;“國家通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會”。

3、勞動法適合在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織(包括外資企業(yè))。《勞動法》第二條在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。

二、勞動關(guān)系的認(rèn)定

勞動關(guān)系自用工之日起建立。《勞動合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立”。

如果沒有簽訂勞動合同，勞動關(guān)系如何認(rèn)定呢?主要參考以下三個標(biāo)準(zhǔn)：

(1)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。

(2)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。

(3)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

這三條標(biāo)準(zhǔn)實際包括對“用人單位”、“勞動行為”、“勞動者”三方面的考察。“用人單位”必須是我國勞動法中的“企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織等”。而“勞動行為”是勞動者在用人單位的管理下，從事具體勞動，并獲得報酬的過程。“勞動者”同樣必須具備合法的資格。

注意收集以下證據(jù)如果勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位沒有與自己簽訂勞動合同的，就要注意收集以下證據(jù)了，以備不時之需。

(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄。

(2)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。

(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。

(4)考勤記錄。

(5)其他勞動者的證言等。

歸納來說，勞動者就是要注意收集自己的收入憑證、與用人單位有關(guān)的身份證明、用人單位的招工材料、用人單位對勞動者實施管理的證明、其他可以作為旁證的證明。需要特別說明的，用人單位的報銷憑證等、因公傳遞的電子郵件等也屬于有效證據(jù)。總之一句話，能證明自己在用人單位工作過的各種東西。

三、勞動關(guān)系與其他概念的辨析

首先，要區(qū)分勞動和勞務(wù)關(guān)系，勞動關(guān)系是以勞動給付為目的的勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系是指勞動者為被服務(wù)方提供特定的勞動服務(wù)，被服務(wù)方依照約定支付報酬所產(chǎn)生的法律關(guān)系;勞動關(guān)系的當(dāng)事人之間的關(guān)系一般較為穩(wěn)定，而且當(dāng)事人之間是管理與被管理、支配與被支配的從屬關(guān)系，而勞務(wù)關(guān)系具有臨時性、短期性、一次性特點，同時還具有獨(dú)立性特點，即提供勞務(wù)一方通常是獨(dú)立完成勞務(wù)，雙方只形成勞動力的支配與被支配關(guān)系，并不存在服從管理與被服從管理關(guān)系。

其次，要區(qū)分勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別，雇用關(guān)系是指受雇用人在一定或不特定的期間內(nèi)，接受雇用人的指揮與安排，為其提供特定或不特定的勞務(wù)，雇用人接受受雇人提供的勞務(wù)并按約定給付報酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。在《民法通則》中，雇主與雇員之間是平等民事主體。家庭保姆、臨時幫工、家庭教師等與雇主之間的關(guān)系就是雇傭關(guān)系。只有當(dāng)雇主有過錯或違法行為?即雇主的行為構(gòu)成侵犯被雇傭人的合法權(quán)益時，才對侵權(quán)行為承擔(dān)賠償責(zé)任。但是雇員在從事雇傭活動中對第三人造成損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

再次，要區(qū)分勞動關(guān)系與承攬合同關(guān)系。后者是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。它使用民法以及合同法調(diào)整。

以上就是對河北勞動關(guān)系怎么樣認(rèn)定的解答。一般而言，勞動關(guān)系分為兩種，一是存在勞動合同的勞動關(guān)系，二是事實勞動關(guān)系，二者都受到法律的保護(hù)。其中的事實勞動關(guān)系的認(rèn)定主要根據(jù)勞動者與用人單位是否具備相關(guān)資格、勞動者是否服從用人單位的管理以及勞動工作的性質(zhì)三個方面判斷。您如果對此仍有疑問，請咨詢律霸 的律師們，他們會給您更為詳細(xì)的解答。

確認(rèn)勞動關(guān)系的依據(jù)有哪些

如何收集證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在？

如何確認(rèn)勞動關(guān)系