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勞動(dòng)法規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系并未簽合同怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-10 · 944人看過

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隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷進(jìn)步與發(fā)展,人們更加關(guān)注自身權(quán)益。人們?cè)谄綍r(shí)的生活中,都會(huì)跟用人單位簽訂合同來約束雙方的權(quán)利和義務(wù),一般也只有簽了合同也才能確定勞動(dòng)關(guān)系,但是有些人并備有簽訂合同,那么勞動(dòng)法規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系卻并未簽合同這應(yīng)該怎么辦?我們來了解下。

一、勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)關(guān)系,是指用人單位與勞動(dòng)者之間,依法所確立的勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

用人單位,是指中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時(shí)。也包括國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的。

勞動(dòng)者,是指達(dá)到法定年齡,具有勞動(dòng)能力,以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源,依據(jù)法律或合同的規(guī)定,在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人(中外自然人)。

二、勞動(dòng)法規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系未簽合同怎么辦

勞動(dòng)合同法第十條規(guī)定:建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

第八十二條規(guī)定:用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

勞動(dòng)和社會(huì)保障部[2005]《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》,事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定大至有以下幾個(gè)依據(jù):

1、勞動(dòng)合同(我估計(jì)你可能沒有)

2、員工入職登記表

3、工資單或工資簽收憑證

4、用人單位職工工資發(fā)放花名冊(cè)

5、員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)記錄

6、員工工作證

7、員工考勤記錄

8、用人單位其他員工的證言

2、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同,但同時(shí)具備下列情形的,勞動(dòng)關(guān)系成立

(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

三、 如何區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系

勞務(wù)關(guān)系是平等主體之間就勞務(wù)的提供與報(bào)酬的給付所達(dá)成的協(xié)議,遵循意思自治、合同自由和等價(jià)有償?shù)脑瓌t,雇主與雇員之間形成的是一種債權(quán)債務(wù)關(guān)系,勞務(wù)關(guān)系不受勞動(dòng)法調(diào)整,應(yīng)適用民法通則、合同法的規(guī)定。

區(qū)分:

1、主體不同,勞動(dòng)關(guān)系一方是符合勞動(dòng)年齡并具有與履行勞動(dòng)合同義務(wù)相適應(yīng)能力的自然人,另一方是符合勞動(dòng)法所規(guī)定條件的用人單位;而勞務(wù)關(guān)系不限于自然人與用人單位之間,還可以是單位之間,自然人之間,并且可能是兩個(gè)主體以上。

2、關(guān)系不同,勞動(dòng)關(guān)系中形成的是管理與被管理、監(jiān)督與被監(jiān)督、指揮與被指揮的隸屬關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系是平等主體依據(jù)雙方約定所形成的一種財(cái)產(chǎn)關(guān)系,不存在人身的隸屬性。

3、關(guān)系的穩(wěn)定性不同,勞動(dòng)關(guān)系比較穩(wěn)定,反映的是一種持續(xù)的生產(chǎn)資料、勞動(dòng)者、勞動(dòng)對(duì)象之間的結(jié)合關(guān)系;而勞務(wù)關(guān)系中多為一次性或臨時(shí)性的工作,一般以完成特定工作為目的。

4、待遇不同。勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者除了定期得到勞動(dòng)報(bào)酬外還享有勞動(dòng)法律法規(guī)所規(guī)定的各項(xiàng)待遇,如社會(huì)保險(xiǎn)待遇等,而勞務(wù)關(guān)系一般只涉及勞動(dòng)報(bào)酬問題,勞動(dòng)報(bào)酬都是一次性或分期支付,而無社會(huì)保險(xiǎn)等其他待遇。

這也是一般情況下確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù),然而有的時(shí)候人們并未簽訂合同,這時(shí)就需要職工在平時(shí)收集保存相應(yīng)的證據(jù),這也就是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,在這種勞動(dòng)關(guān)系中,職工的收益也應(yīng)當(dāng)受到法律的保護(hù),所以大家應(yīng)該注意運(yùn)用法律維護(hù)自身權(quán)益。


確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)有哪些

如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系

怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系

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