在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
在哪些情況下可以安排進行加班
【為您推薦】城區律師 ? 隆昌縣律師 ? 巫山縣律師 ? 紅原縣律師 ? 子洲縣律師 ? 永定區律師 ? 臨洮縣律師 ??
在現代社會中，經常出現一些單位隨意要求員工加班、隨意辭退員工的情況，實際上，這是不合法的，也不利于單位的長期發展。那么，根據我國法律的規定，單位在哪些情況下可以安排進行加班呢？下面就讓律霸小編來為你做詳細解答吧。
一、在哪些情況下可以安排進行加班
加班，廣義上說即延長工作時間，是指用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據生產或工作需要安排勞動者在法定工作時間以外工作。狹義上說，僅指按用人單位的要求，在法定節日、公休假日內進行工作;在日法定標準工作時間以外進行工作的叫加點。
無論加班還是加點，都是員工超出正常工作時間，在原本應該休息的時間內進行的工作，是工作時間在休息時間中的延伸。為了保護員工的休息權，國家對加班加點進行了嚴格的限制，規定了延長工時的程序及上限。
用人單位安排員工加班須符合三個條件：
1、生產經營需要。
2、在程序上必須在加班加點前與工會和勞動者協商;
3、加班加點的時間必須符合法律的規定。
二、單位什么條件下可辭退職工
企業對有下列行為之一，經過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：
1、嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的。
2、違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的。
3、服務態度很差，經常與顧客吵架或損害消費者利益的。
4、不服從正常調動的。
5、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。
6、無理取鬧，打架斗毆，嚴重影響社會秩序的。
7、犯有其他嚴重錯誤的。
符合除名、開除條件的職工，按照《企業職工獎懲條例》的規定執行。
則也是需要在法律規定的范圍內安排員工加班的。而作為勞動者也有拒絕的權利，但在一些特殊情況下，則法律明確規定員工是不能拒絕單位加班要求的。不過，在這種情況下，加班員工也是可以向單位索要加班工資。
法定節假日加班工資規定是怎樣的
國家法定節假日加班費、雙休日加班費如何計算
不定時工作制加班工資怎么計算?
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
大額賠償法院會調解嗎
2020-12-15怎樣追加股東承擔債務責任
2021-03-08公安機關辦理治安案件的期限自受理之日起不得超過幾日
2020-11-15小區物業是否有權處理違停車輛
2020-11-23企業公告范圍有哪些
2020-11-17軟件產品登記測試報告取消了嗎
2021-01-16自己租房合同掉了怎么辦
2020-12-23女方扔下哺乳期孩子違法嗎
2021-02-09繼承人不盡扶養義務的是不是沒有資格繼承遺產
2021-02-14勞動案件先予執行是全部訴求還是可以申請部分訴求
2020-11-15離婚調解無效何時判
2020-12-12駁回起訴后能否再起訴
2020-12-19符合條件的職工是否可以申請變更無固定期的合同
2020-12-12被競業限制的對象如何界定
2021-01-12哺乳期公司部門解散可以拒絕調崗嗎
2020-12-01解讀<勞動爭議調解仲裁法>
2020-12-22事業單位勞動糾紛是否可仲裁
2021-01-02被保險人死亡后,投保人解除保險合同有效嗎
2020-11-10保險合同的成立條件包括有哪些
2020-11-13批單不屬于格式條款
2021-01-11