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招聘無法按時入職怎么辦
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工作久了我們就可能成為公司的招聘者，幫助公司招聘員工，但是可能由于公司的發展問題或者是公司內部的一些原因，這些新招聘的員工可能還暫時不需要他們入職，但是已經約定了入職，這樣的話我們可能就比較難做。那如果招聘并不大確定無法按時入職安排的話我們要怎么做呢？
無法讓招聘者按時入職怎么做
溝通是最簡單的方法，相信對方可以理解公司發展的情況變化，而且只要我們不會對他人造成直接損失的話，對方并不會為難，況且作為企業，一般都是求職者的需求，相信對方并不會過激，實在的人才問題可以選擇留用給予獎勵。
作為招聘者，與應聘者談妥了相關薪酬待遇，確定了入職時間并不代表招聘工作就萬事大吉，事實上，很多意外都會出現，因此做好入職前管理非常重要。
第一，我們需要明確人選意向，人選是否是真心實意希望加入公司并且對我們提供的薪酬待遇表示滿意，如果對方不是非常滿意，可能還在看其他的公司機會，甚至用我們的錄用來威脅原單位加薪，鬧我們就被利用而不可能等到人選入職，因此要在確認錄用后和人選反復溝通，確認人選的入職意向，做好備案，如果人選不能入職，我們是否有第二備選人；
第二，即使人選真心入職，他也可能遇到很多障礙，如來自原單位的挽留，來自家人的反對，個人離職是否順利等等，這些都是我們需要關注的，要時刻給他們出主意想辦法做好安撫，讓他們能夠順利離職，也就能夠按時入職；
第三，人選入職前的心理感受也很重要，既要讓他們感覺我們對他們的重視，也不能讓他們過度抬高自己從而期望值過高甚至要挾我們提高待遇，這里面的尺度把握非常重要。 總之，我們談妥入職事宜只是入職前管理的第一步，需要我們時刻掌握人選的動向，也做好相應的應急方案，坐等到時見人選入職很可能讓我們遇到各種措手不及的問題。
雖然說不能按時入職這樣的問題對我們來說是誠信上的損失，會給我們帶來一定的影響，但總體來說，這是公司發展方面的問題，我們個人是無法左右的，所以我們應該把目前的情況說出來，并且簡單的告訴對方我們并不能十分肯定。
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