第二章玩弄校花双胞胎,日本人真人姓交大视频,成 人 免费 黄 色 视频,欧美熟妇无码成a人片

招聘無法按時入職怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-09 · 420人看過

【為您推薦】西市區律師? ?華坪縣律師? ?廬山區律師? ?恩施市律師? ?白云區律師? ?交口縣律師? ?鄉城縣律師? ?

工作久了我們就可能成為公司的招聘者,幫助公司招聘員工,但是可能由于公司的發展問題或者是公司內部的一些原因,這些新招聘的員工可能還暫時不需要他們入職,但是已經約定了入職,這樣的話我們可能就比較難做。那如果招聘并不大確定無法按時入職安排的話我們要怎么做呢?

無法讓招聘者按時入職怎么做

溝通是最簡單的方法,相信對方可以理解公司發展的情況變化,而且只要我們不會對他人造成直接損失的話,對方并不會為難,況且作為企業,一般都是求職者的需求,相信對方并不會過激,實在的人才問題可以選擇留用給予獎勵。

作為招聘者,與應聘者談妥了相關薪酬待遇,確定了入職時間并不代表招聘工作就萬事大吉,事實上,很多意外都會出現,因此做好入職前管理非常重要。

第一,我們需要明確人選意向,人選是否是真心實意希望加入公司并且對我們提供的薪酬待遇表示滿意,如果對方不是非常滿意,可能還在看其他的公司機會,甚至用我們的錄用來威脅原單位加薪,鬧我們就被利用而不可能等到人選入職,因此要在確認錄用后和人選反復溝通,確認人選的入職意向,做好備案,如果人選不能入職,我們是否有第二備選人;

第二,即使人選真心入職,他也可能遇到很多障礙,如來自原單位的挽留,來自家人的反對,個人離職是否順利等等,這些都是我們需要關注的,要時刻給他們出主意想辦法做好安撫,讓他們能夠順利離職,也就能夠按時入職;

第三,人選入職前的心理感受也很重要,既要讓他們感覺我們對他們的重視,也不能讓他們過度抬高自己從而期望值過高甚至要挾我們提高待遇,這里面的尺度把握非常重要。 總之,我們談妥入職事宜只是入職前管理的第一步,需要我們時刻掌握人選的動向,也做好相應的應急方案,坐等到時見人選入職很可能讓我們遇到各種措手不及的問題。

雖然說不能按時入職這樣的問題對我們來說是誠信上的損失,會給我們帶來一定的影響,但總體來說,這是公司發展方面的問題,我們個人是無法左右的,所以我們應該把目前的情況說出來,并且簡單的告訴對方我們并不能十分肯定。


大學生畢業入職簽合同注意事項有哪些

入職簽訂保密協議合法嗎?

最新公司員工保密協議范本

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 雷山县| 肃南| 托克逊县| 安吉县| 高淳县| 化隆| 通榆县| 迭部县| 建宁县| 吉木乃县| 山东省| 库车县| 五寨县| 武夷山市| 平武县| 鄯善县| 阜南县| 万盛区| 安西县| 博客| 鄂尔多斯市| 斗六市| 区。| 辽阳县| 闵行区| 上饶县| 平原县| 甘泉县| 河北省| 应用必备| 拜城县| 尼玛县| 墨玉县| 荔浦县| 平昌县| 双柏县| 平安县| 庐江县| 资中县| 卓尼县| 商水县|