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現實生活中,企業招賢納士是為了擴展企業勢力求得企業發展進步的一種手段,而人才也是當今社會最稀缺的資源之一,有些員工應聘時會使用虛假簡歷以獲得工作機會,這是一種不誠信行為。如果遇到員工提供虛假資料入職應該怎么辦呢?下面跟隨律霸小編去一探究竟吧。
一、員工通過欺詐行為與企業訂立的勞動合同無效
我國《勞動合同法》規定,簽訂勞動合同,雙方當事人要平等自愿,達成合意。也就是說,勞動合同應是雙方當事人真實意思的表達,任何一方不能以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立合同,否則合同就是無效的。對于無效合同,企業可以解除。
現實當中,很多人為了進入一個好的企業,謀得一份薪水較高的工作,當自身條件達不到企業的錄用條件時,就可能會采用偽造學歷證書、虛列工作經驗等方式使自己符合企業要求。員工入職后,企業可能會通過各種渠道得知員工提供的某些信息是虛假的,此時就可以以員工存在作假和欺詐行為為由,提請仲裁庭或法院確認雙方的勞動合同是無效的,這種主張通常都會得到仲裁庭或法院的支持。
二、員工提供虛假信息的情況并非都屬于欺詐行為
有些企業在處理員工提供虛假信息的情況時,認為員工的任何欺騙行為都屬于欺詐,這是錯誤的。比如,有些企業為防止員工作假,會讓員工在求職登記表或入職登記表的最下方寫上“本人承諾上述所有信息完全真實有效,如果有任何虛假信息,公司可以隨時解除勞動合同,不用支付任何補償”之類的保證,并且簽字確認。之后,企業一旦發現有虛假信息,就據此為由與員工解除勞動合同,但這種做法存在一定的問題。
三、相關法律條文
這種行為屬于以欺詐手段訂立勞動合同,可以直接解除勞動合同,無需經濟補償,還可對其追償經濟損失。
第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效:
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
(三)違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第八十六條勞動合同依照本法第二十六條規定被確認無效,給對方造成損害的,有過錯的一方應當承擔賠償責任。
從上文的介紹內容中可知,員工提供虛假資料入職是一種不誠信的行為,但并非所有以虛假資料入職的行為都屬于欺詐,若屬于欺詐行為則員工與企業所簽訂的勞動合同無效。求得滿意的職業雖實屬不易,但人應保持誠信第一的信念做事,能力雖然重要但誠信才是最重要的美德。
對欺詐罪該如何進行處罰
【勞動糾紛】受欺詐而辭職是否有效
2020最新勞動合同法
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