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現(xiàn)在出來找工作的人越來越多，一波又一波的應(yīng)聘和入職的消息經(jīng)常充斥著我們的大腦。不可否認(rèn)的是，很多人會(huì)把應(yīng)聘和入職的概念混淆，把二者也經(jīng)常混為一談。其實(shí)，這是兩個(gè)完全不同的東西，二者之間也存在區(qū)別點(diǎn)。那么，應(yīng)聘和入職的區(qū)別是什么，如果公司口頭入職，又該如何應(yīng)對(duì)?帶著這些疑問，小編馬上在下文為您做詳細(xì)介紹。

一、應(yīng)聘和入職的區(qū)別

應(yīng)聘，是指接受聘問，接受聘請(qǐng)。應(yīng)聘時(shí)用人單位向求職者發(fā)出聘用要求，求職者根據(jù)自身的需要，是對(duì)用人單位的聘用要求進(jìn)行回應(yīng)的一種行為。而入職是一個(gè)流程，入職流程主要共分為入職準(zhǔn)備、入職報(bào)到、入職手續(xù)、入職培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正評(píng)估、入職結(jié)束這六大步驟。而 應(yīng)聘是位于入職之前的步驟。

二、如果公司口頭入職該如何應(yīng)對(duì)

1、企業(yè)發(fā)出錄取通知書向勞動(dòng)者表明錄用意愿，并明確標(biāo)明了要求勞動(dòng)者回復(fù)的時(shí)間以及入職手續(xù)辦理、職位、薪酬待遇等內(nèi)容，就應(yīng)當(dāng)視為一種要約行為。而根據(jù)相關(guān)法律，一旦要約人發(fā)出要約，并且要約人確定了承諾期限，或者受要約人已經(jīng)為履行合同做了準(zhǔn)備工作要約就不可撤銷。如果不是您出現(xiàn)欺瞞真實(shí)情況或者出現(xiàn)違規(guī)情況的話，可以主張公司履行約定。如果單位拒絕的話，可以要求單位予以賠償。建議您以后和單位在確認(rèn)offer時(shí)對(duì)于入職崗位、薪酬、入職時(shí)間、違約金等最好寫明，以防雙方發(fā)生爭議時(shí)造成不必要的糾紛。

2、相關(guān)法律依據(jù)《中華人民共和國合同法》

第十三條當(dāng)事人訂立合同，采取要約、承諾方式。

第十四條要約是希望和他人訂立合同的意思表示，該意思表示應(yīng)當(dāng)符合下列規(guī)定：

第十七條要約可以撤回。撤回要約的通知應(yīng)當(dāng)在要約到達(dá)受要約人之前或者與要約同時(shí)到達(dá)受要約人。

第十八條要約可以撤銷。撤銷要約的通知應(yīng)當(dāng)在受要約人發(fā)出承諾通知之前到達(dá)受要約人。

第十九條有下列情形之一的，要約不得撤銷：

(一)要約人確定了承諾期限或者以其他形式明示要約不可撤銷;

(二)受要約人有理由認(rèn)為要約是不可撤銷的，并已經(jīng)為履行合同做了準(zhǔn)備工作。

3、私人企業(yè)不少都是通過口頭通知的方式通知面試者報(bào)道的(規(guī)范點(diǎn)的公司就通過郵件通知)，如果對(duì)方有郵件回復(fù)你準(zhǔn)備相關(guān)入職所需資料，基本上問題不大，一般到了時(shí)間去報(bào)道就行了。實(shí)在不放心的話，可以再上網(wǎng)查詢一下該公司的資料信息、有沒有什么不良背景，如果真的有過不光輝歷史的話，一般都會(huì)查詢到一些信息。但如果你現(xiàn)在有工作，準(zhǔn)備等新工作確定下來再辭職的話那要留心，因?yàn)榭陬^通知是很難取證的，萬一真的不好彩遇到公司反悔，就很難給自己維權(quán)了。

兩者順序應(yīng)該是先應(yīng)聘后入職，應(yīng)聘是一個(gè)行為，入職是多個(gè)行為綜合在一起的流程。如果您應(yīng)聘的公司是口頭入職的，那就要小心了，因?yàn)楹苡锌赡苁切抛u(yù)不好的公司，或者是騙子公司。能簽訂勞動(dòng)合同的，就一定要簽勞動(dòng)合同，因?yàn)閯趧?dòng)合同具有法律效力，可以維護(hù)求職者的權(quán)益。

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