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為了加強我國去其他各國間的文化、科技、經(jīng)濟的交流，國家是允許企業(yè)聘用外國人就業(yè)的，但是為了能夠?qū)@些外國人和相關(guān)的企業(yè)進行更好的管理，所以國家對于外國人在工作入職的問題，做了詳細(xì)的解答，那么企業(yè)聘用外籍人員入職的法律責(zé)任有哪些?

就招聘外國人就業(yè)及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違法責(zé)任，主要包括：

1、首先，外國人在我國就業(yè)必須證件齊全。

《出境入境管理法》第41條規(guī)定：“外國人在中國境內(nèi)工作，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定取得工作許可和工作類居留證件。任何單位和個人不得聘用未取得工作許可和工作類居留證件的外國人。”

《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》第8條也指出：在中國就業(yè)的外國人應(yīng)持職業(yè)簽證入境(有互免簽證協(xié)議的，按協(xié)議辦理)，入境后取得《外國人就業(yè)證》和外國人居留證件，方可在中國境內(nèi)就業(yè)。”

2、其次，外國人在我國就業(yè)必須滿足法定條件。

《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》第6條、第7條分別規(guī)定：“用人單位聘用外國人從事的崗位應(yīng)是有特殊需要，國內(nèi)暫缺適當(dāng)人選，且不違反國家有關(guān)規(guī)定的崗位。用人單位不得聘用外國人從事營業(yè)性文藝演出，但符合本規(guī)定第九條第3項規(guī)定的人員除外(即經(jīng)文化部批準(zhǔn)持《臨時營業(yè)演出許可證》進行營業(yè)性文藝演出的外國人。)”

“外國人在中國就業(yè)須具備下列條件：

(一)年滿18周歲，身體健康;

(二)具有從事其工作所必須的專業(yè)技能和相應(yīng)的工作經(jīng)歷;

(三)無犯罪記錄;

(四)有確定的聘用單位;

(五)持有有效護照或能代替護照的其他國際旅行證件。”

3、再次，用人單位應(yīng)當(dāng)為外國人就業(yè)辦理合法手續(xù)。

《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》第5條規(guī)定：“用人單位聘用外國人須為該外國人申請就業(yè)許可，經(jīng)獲準(zhǔn)并取得《中華人民共和國外國人就業(yè)許可證書》后方可聘用。”

《出境入境管理法》第45條也指出：“聘用外國人工作或者招收外國留學(xué)生的單位，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定向所在地公安機關(guān)報告有關(guān)信息。”

而該法第43條規(guī)定：“外國人有下列行為之一的，屬于非法就業(yè)：

(一)未按照規(guī)定取得工作許可和工作類居留證件在中國境內(nèi)工作的;

(二)超出工作許可限定范圍在中國境內(nèi)工作的;

(三)外國留學(xué)生違反勤工助學(xué)管理規(guī)定，超出規(guī)定的崗位范圍或者時限在中國境內(nèi)工作的。”

4、最后，用人單位非法聘用外國人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

《出境入境管理法》第80條規(guī)定：“介紹外國人非法就業(yè)的，對個人處每非法介紹一人五千元，總額不超過五萬元的罰款;對單位處每非法介紹一人五千元，總額不超過十萬元的罰款;有違法所得的，沒收違法所得。非法聘用外國人的，處每非法聘用一人一萬元，總額不超過十萬元的罰款;有違法所得的，沒收違法所得。”

可以說已經(jīng)非常的常見了，但是對于這些外國人來說，他們所在的國家與我國在社會的各個方面，都是有一定的差別的，所以為了能夠更好的管理這些外國人，國家出臺了相關(guān)的外籍人員入職的法律。

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