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在我國(guó)的勞動(dòng)法中規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位之間簽署的勞動(dòng)合同中包含了勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系，但是勞動(dòng)關(guān)系有很多種，其中就由兩種容易混淆就是非全日制勞動(dòng)關(guān)系,派遣勞動(dòng)關(guān)系，那么二者之間有什么區(qū)別呢，下面律霸的小編就來為大家整理編輯。

—、非全日制勞動(dòng)關(guān)系

許多國(guó)家都將非全日制用工作為一種靈活就業(yè)的重要方式。非全日制用工對(duì)于促進(jìn)就業(yè)、保障勞動(dòng)者的生活權(quán)利發(fā)揮著重要而積極的作用，《勞動(dòng)合同法》對(duì)非全日制用工作出了區(qū)別于全日制用工的特別規(guī)定，具體包括：勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均工作時(shí)間每天不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí);非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，而不必像全日制用工那樣要求應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者從事非全日制用工可以與一個(gè)或者一個(gè)以上的用人單位訂立勞動(dòng)合同，即可以建立多重勞動(dòng)關(guān)系，但是后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同履行;非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期;非全日制雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，不受全日制用工關(guān)于勞動(dòng)合同解除規(guī)定的限制;非全日制用工終止用工時(shí)，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取＿@些都是不同于全日制用工的特別規(guī)定，非全日制用工這種靈活用工適應(yīng)了實(shí)踐需要，減輕了用人單位用工成本。

二、派遣勞動(dòng)關(guān)系

不論是企業(yè)商行為也好，成本控制理論也好，用工單位在經(jīng)營(yíng)過程中以及對(duì)內(nèi)勞動(dòng)人事管理過程中都會(huì)選擇對(duì)其最為有利的法律和政策依據(jù)加以適用。由于《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)前，《勞動(dòng)法》對(duì)勞務(wù)派遣法律責(zé)任及用工形式未明確限制，各用工主體鑒于非全日制用工的多種優(yōu)勢(shì)，例如：以非全日制的方式招用被派遣勞動(dòng)者,勞務(wù)派遣單位可以隨時(shí)解除合同，且在勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，勞務(wù)派遣單位首選非全日制用工趨利避害。在非全日制用工的形式下，用工單位再從勞務(wù)派遣單位輸入勞動(dòng)力，則更加有利無害。因此，曾經(jīng)一度勞務(wù)派遣成為熱門，大量勞務(wù)派遣都是采用非全日制用工形式處理，同時(shí)給勞動(dòng)者利益造成了較大的損害，直至現(xiàn)階段，仍有不少勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)仍然沿用原來的非全日制用工形式，只是懾于現(xiàn)行法律的明確的禁止性規(guī)定而只能進(jìn)行暗箱操作。但值得注意的是，現(xiàn)行法律既已明確了法律責(zé)任和用工形式，用人單位就應(yīng)按照法律規(guī)定委托勞務(wù)派遣，在某種程度上對(duì)用人單位來說，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的違法行為實(shí)際上也會(huì)給其帶來潛在的用人法律風(fēng)險(xiǎn)，因此，用人單位必須在與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)建立勞務(wù)派遣關(guān)系之前認(rèn)真審查勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的合法資質(zhì)以及其用工狀況是否符合法律規(guī)定等，以免日后承擔(dān)連帶賠償法律責(zé)任。

三、兩種用工形式的比較鑒別

企業(yè)如選擇勞務(wù)派遣的用工形式，不再直接與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)法律關(guān)系，節(jié)省了用人單位的用工成本，簡(jiǎn)化了步驟，提高了效率，并且對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)等繳納義務(wù)也發(fā)生了轉(zhuǎn)移，有人因而認(rèn)為在勞務(wù)派遣形式下的法律風(fēng)險(xiǎn)對(duì)用人單位來說不再那么直接;而非全日制用工也具有類似的好處，如用工成本相對(duì)較低，無須繳納社會(huì)保險(xiǎn)，可隨時(shí)終止勞動(dòng)合同而無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，二者之間具有較多相似之處。但實(shí)際上，二者是完全不同范疇的用工形式，勞務(wù)派遣是屬于全日制用工的特殊形式，而不是非全日制的。因此，法律是以全日制用工的標(biāo)準(zhǔn)來規(guī)制勞務(wù)派遣的。

在勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同中，就會(huì)顯示勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系，但勞動(dòng)關(guān)系有很多不同形式，這是根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的具體工作來規(guī)定的，其中非全日制勞動(dòng)關(guān)系,派遣勞動(dòng)關(guān)系之間的區(qū)別是什么呢，以上是小編整理的這一問題的答案，僅供大家參考。

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