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在工作中有一些員工會在曠工之后自動做出相關的離職決定,但是在曠工之前是對公司付出了相應的勞動時間和勞動能力的。那么公司是否應該對曠工離職的員工記發工資,曠工離職工資應該怎么計算?大家跟律霸網站的小編一起來閱讀下面的文章進行相關了解吧。
一、曠工離職工資怎么算
《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。
所以,勞動者當月工作了多少天,就必須發多少天的工資,曠工的時間不應扣發工資,如給用人單位造成了損失,就需要承擔賠償責任,最多只能扣除當月工資的20%。
二、控制曠工的辦法有哪些?
1、紀律處分許多雇主對曠工者給予紀律處分。第一次故意曠工者將受到口頭警告,隨后的故意曠工將受到書面警告、暫時停職和最終解雇等處罰。
2、正面強化正面強化措施包括給予符合出勤標準的雇員以現金、表彰、假期或其他等方式的獎勵。對出勤良好者予以某些表彰,給予缺勤少于特定天數的員工一定的獎勵,"買回"沒有用完的病假等,都是減少曠工的正面強化措施。
3、綜合方法綜合方法就是一方面獎勵良好表現,另一方面懲罰不良表現,它是一種較為理想的方法。有些企業設計或采用了一種病假庫的方法,這種方法頗為有效。其做法是,企業為每個員工設置一個照付工資但有天數限制的病假庫。當庫存變空時,除非該雇員得了那些屬于長期性殘疾保險覆蓋范圍的重病,否則他就會因繼續缺勤而失去部分工資。另有一種被稱做"無過失"曠工政策的方法。根據這一政策,缺勤的原因無關緊要,但是雇員們必須管好自己總的缺勤時間。管理人員將不再確定哪些缺勤是可原諒的,哪些是不可原諒的。只要缺勤超出了正規限度,包括終止雇用在內的各種紀律措施就將生效。
三、事假與曠工期間的工資待遇有何區別?
通過分析可以看出,事假與曠工期間均無需支付工資,但只能扣除當天工資;若工資結構中有考核工資的,且考核指標與出勤掛鉤,員工請事假和考核工資會受到影響;若考核工資與員工出勤、違紀行為掛鉤,曠工人員的考核工資也會受到影響。但這樣的理解是不夠的,因為員工請事假屬于一種公司允許的行為,而曠工屬于公司禁止的行為,員工請事假的,只能對其事假工資進行扣除,而不能對工資之外的事情進行處罰。而員工曠工的,單位除了扣除工資之外,還可以對員工進行違紀處罰,例如:警告、嚴重警告甚至解除勞動合同。
曠工是嚴重的違紀行為,曠工期間可以計算工資,但不可以扣發工資,而且因多次曠工,用人單位是可以依法解除勞動合同的。所以,勞動者應遵守用人單位的制度。
但是在國《勞動法》的規定中指出只要勞動者付出了相應的勞動,用人單位就應該知道相應的工資,只是會根據公司內部不同的規定進行扣減。曠工離職工資應該怎么計算的相關內容小編就為大家編輯到這里,若大家需要專業律師的幫助,歡迎咨詢我們律霸網站上的專業律師們。
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