案例一:上下班、出差被車撞傷
判斷:算
依據(jù):第九條第六款規(guī)定:“在上下班途中,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故受到機動車事故
傷害的,應(yīng)當(dāng)認定為工傷。”而第五款規(guī)定:“因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者下落不明的,應(yīng)當(dāng)工傷認定。”
案例二:為個體戶干活受傷
判斷:算
依據(jù):第二條規(guī)定:“本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶、民辦非企業(yè)單位、國家機關(guān)、社會團體及事業(yè)單位和與之建立勞動關(guān)系的職工或雇工。”
案例三:因工受傷,但單位未辦工傷保險
判斷:算,相關(guān)費用由單位支付
依據(jù):第十三條規(guī)定:“未參加工傷保險的,由單位所在地勞動保障行政部門負責(zé)工傷認定。”第五十二條規(guī)定:“用人單位未依法為職工繳納工傷保險費期間,職工發(fā)生工傷的,由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn),向職工支付費用。”
案例四:在工作時突發(fā)疾病死亡
判斷:算
依據(jù):第十條第一款規(guī)定:“在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的視同工傷。”
案例五:職工因工作患非典
判斷:算
依據(jù):第十條第四款規(guī)定:“由單位指派前往國家宣布的疫區(qū)工作而感染疫病的,視同工傷。”
案例六:在單位食堂用餐食物中毒
判斷:算。
依據(jù):第十條第三款規(guī)定:“因工作環(huán)境存在有毒有害物質(zhì)或在單位食堂就餐造成急性中毒而住院搶救治療,并經(jīng)縣級以上衛(wèi)生防疫部門驗證的,視同工傷。”
案例七:在單位組織的比賽中意外受傷
判斷:視個案情況而定
依據(jù):草案未有具體規(guī)定,但第九條第七款規(guī)定:“法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形”的,應(yīng)認定為工傷。
案例八:司機違章肇事受傷
判斷:不算
依據(jù):由于司機是特殊工種,職業(yè)危險性大。其在執(zhí)行正常工作時發(fā)生交通事故造成傷亡,被交警部門認定為無責(zé)任或負次要責(zé)任的,一般會認定為工傷,反之則不能認定為工傷,可能還要賠償單位的經(jīng)濟損失。
案例九:白領(lǐng)伏案工作落下頸椎腰椎病
判斷:目前還不算
依據(jù):據(jù)國家有關(guān)職業(yè)病診斷機構(gòu)解釋,受到國家經(jīng)濟承受能力等的約束,頸椎腰椎病、肩周炎和高血壓等病種目前尚未被正式列入我國115種法定職業(yè)病范疇。
案例十:領(lǐng)導(dǎo)讓陪客人喝酒喝出病
判斷:不算
依據(jù):第十一條規(guī)定:“醉酒導(dǎo)致傷亡不得認定為工傷或視同工傷。”
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