工傷事故責(zé)任認(rèn)定
一、構(gòu)成工傷事故責(zé)任的要件。確定某一事故是否工傷事故,用人單位是否應(yīng)按無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任承擔(dān)賠償責(zé)任。構(gòu)成工傷事故要件:
1、職工與用人單位必須存在勞動(dòng)關(guān)系;
2、職工必須有人身?yè)p害事實(shí);
3、職工的損害必須是在其履行工作職責(zé)的過(guò)程中發(fā)生;
4、事故與職工受到的損害之間有因果關(guān)系;
5、事故不是由于職工自身故意引起的。
二、勞動(dòng)者是否與用人單位之間是否建立了勞動(dòng)關(guān)系的判斷標(biāo)準(zhǔn)。
1、是否訂立了勞動(dòng)合同;
2、是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
可參考以下因素:雙方是否有隸屬關(guān)系,用人單位與勞動(dòng)者是管理與被管理的關(guān)系,職工由用人單位負(fù)責(zé)管理,按約定參加生產(chǎn)和工作;由用人單位組織工資分配,按規(guī)定或約定為職工支付勞動(dòng)報(bào)酬;職工一般在用人單位提供的工作場(chǎng)工作。
三、職工必須有人身?yè)p害事實(shí)。
1、首先,工傷事故造成的損害是人身?yè)p害;
2、其次,職工是工傷事故所造成的損害的承受者。
四、事故不是由職工故意引起的。所謂故意,是指行為人明明知道自己的行為可能會(huì)引起一定的傷害后果,而去積極地追求這種后果的發(fā)生或者對(duì)結(jié)果是否發(fā)生持放任態(tài)度。
職工違章引起的傷亡事故不可以認(rèn)定為工傷事故。新的《工傷保險(xiǎn)條例》沒(méi)有對(duì)此做出規(guī)定,但是《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》第九條規(guī)定,蓄意違章不應(yīng)認(rèn)定為工傷。
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