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工傷事故責任認定

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-12 · 869人看過

工傷事故責任認定

一、構成工傷事故責任的要件。確定某一事故是否工傷事故,用人單位是否應按無過錯責任承擔賠償責任。構成工傷事故要件:

1、職工與用人單位必須存在勞動關系;

2、職工必須有人身損害事實;

3、職工的損害必須是在其履行工作職責的過程中發生;

4、事故與職工受到的損害之間有因果關系;

5、事故不是由于職工自身故意引起的。

二、勞動者是否與用人單位之間是否建立了勞動關系的判斷標準。

1、是否訂立了勞動合同;

2、是否存在事實勞動關系。

可參考以下因素:雙方是否有隸屬關系,用人單位與勞動者是管理與被管理的關系,職工由用人單位負責管理,按約定參加生產和工作;由用人單位組織工資分配,按規定或約定為職工支付勞動報酬;職工一般在用人單位提供的工作場工作。

三、職工必須有人身損害事實。

1、首先,工傷事故造成的損害是人身損害;

2、其次,職工是工傷事故所造成的損害的承受者。

四、事故不是由職工故意引起的。所謂故意,是指行為人明明知道自己的行為可能會引起一定的傷害后果,而去積極地追求這種后果的發生或者對結果是否發生持放任態度。

職工違章引起的傷亡事故不可以認定為工傷事故。新的《工傷保險條例》沒有對此做出規定,但是《企業職工工傷保險試行辦法》第九條規定,蓄意違章不應認定為工傷。

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肖兆國律師畢業于遼寧大學法學院,具有深厚的法學理論功底,對民法和刑法有著深入的研究。承辦了大量疑難民事和刑事案件,具有豐富的辦案經驗。現為遼寧省律師協會會員,中華全國律師協會會員。本人執業理念:法律面前人人平等,法律是維護每一個人正當權益最有效的武器。認真做好每一位客戶委托的法律事務,實現客戶利益的最大化。誠實守信,勤勉盡責,努力做到讓每一位當事人在每一個案件中都能夠感受到法律的公平正義。

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